，判决原告与被告补签劳动合同，并安排被告工某，支付被告工某和经济补偿金，为被告缴纳养老保险金。因原告没有履行法院生效判决，被告于1999年3月向东营市 养老保险金和经济补偿金执行完毕。期间，原告于1999年3月在东营日报刊登公告，令被告到原告处上班并签订劳动合同。被告见报后于同月27日到原告处报到，但 ...

年2月至3月未订立书面劳动合同的双倍工某差某7202.62元，本公司认可该项裁决。2011年4月，原告没有在本公司上班，故其要求支付工某及 提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 6、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工某的，以及拒不支付劳动者延长工某 ...

争议仲裁的时效为一年，程某申请仲裁早已超过了仲裁时效。3、其与程某没有劳动关系，不是单位职工，不应缴纳三金，双方之间是终止劳动合同，不存在补偿问题 年4月1日，三门峡市建筑工程某司以程某长期不上班违反劳动纪律为由停缴其社会保险费，2005年7月6日该公司出具终止劳动合同通知书。程某于2003年2月25 ...

签订后，被告给原告发出一份“确认函”，确认原告系2005年3月加入被告公司，同时又给原告发出一份“确认函”，确认双方所签劳动合同的效力，并宣布之前双方所签的一切 受雇于欣诺公司上班，2007年7月31日、2008年8月31日、2009年7月31日欣诺公司与我签订三份劳动合同，2009年11月该公司与我 ...

书面劳动合同的双倍工资的计算标准不符合法律相关规定。上诉人对被上诉人2008年未签劳动合同每月支付2倍工资的计算方法应为：2月份工资×2－2月份已发 一月工资为812.5元，二月未上班，无工资，三月工资为755元，四月工资为752.5月，五月工资为500元。计算因没有签订劳动合同而每月支付二倍的工资 ...

法规规定的其他休假节日。而被上诉人与上诉人的劳动合同中并没有按规定给予上诉人合理合法的休息时间，只要求上诉人365天上班，既未安排休假时间，又未给予增补 根据法律规定和本案现有证据证实，双方所签劳动合同系无效合同。理由：其一、该合同未报送劳动行政部门，且合同履行期为一年，而县医院采用行政手段超期履行； ...

平顶山煤业（集团）公司朝川矿从事井下工作后一直在该矿工作，并一年一签劳动合同，到2005年开始平顶山煤业（集团）公司朝川矿每年让其在空白合同上签名 发放了经济补偿金。张某乙称与安平公司签订的劳动合同存在欺诈行为，没有证据证实，该劳动合同应为有效合同，平顶山市劳动争议仲裁委员会的裁决结果，并无不妥之处， ...

月30日经批准提前终止经营才与员工终止劳动合同，是依法终止，不存在支付员工代通金；4、有薪假期不是年休假，法律没有规定必须支付未休有薪假期的补偿金。 原告使用的相关资产设备，离开公司并等候公司通知，在未接到公司通知之前，无须到公司上班并享有带薪休假。同年7月6日，被告作出股东决定，因经营管理需要，解散 ...

年1月1日，李某某、环卫公司签订期限自2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，合同约定，李某某的劳动报酬为人民币1,220元(以下币种皆为人民币)；李某某 朋友代其所签，自己不识字；余某某称是其所签，但其不识字，是读给他听的；滕某某称其没有签字。本院认为前述材料作为证某应在原审审理期间的 ...

年3月1日质量数据作假、造成严重后果为由单方面解除劳动合同，但2009年2月25日至2009年3月4日期间其病休未上班，故培通公司解除劳动合同 的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据规定，对劳动合同的解除，用人单位负有举证 ...