违反劳动纪律，连续旷工25天为由向原告送达辞退通知书及解除劳动关系通知书，单方解除了双方的劳动关系。产假到期后，原告多次找被告要求上班，被告以各种理由 ，依据审理查明的事实，双方当事人之间的纠纷系劳动争议纠纷，2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行前，劳动争议申请仲裁的申诉时效为六 ...

仅在3月3日上午停工协商，原告即将其辞退。本院认为，根据原告提供的考勤记录，被告在2009年2月1日至2月15日没有上班，但被告辩称系原告春节放假至2月16 认为被告因对部分零部件调价不满，故在2月27日至3月4日期间存在旷工3.5天的情形，但根据原告提供的2月的考勤记录和被告提供的3月的考勤卡，显示 ...

不符合优质服务管理要求，由企业文化部发出劝诫通知书，再犯则做辞退处理。”的规定，黄某甲认为这10天被扣1分较为合理。二、黄某甲在佛山建行工作近10年 月底上班。由于黄某甲没有参加一审的开庭，从判决书上才得知，黄某甲6月底上班时就赶上优质服务综合考核。由于和《优质服务综合考核办法》相关的文件都是通过佛山 ...

的争议焦点是万某祥逾期上班是否属旷工，旷工两天以上是否构成自动离职。万某祥认为因生病请假不批被辞退，并出示2004年1月18日的检验单及药费单 不需支付经济补偿金。2、二审判决曲解法律，适用法律不全面，导致错误改判。(1)二审判决曲解《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条， ...

制，因万畅公司未经劳动保障行政主管部门批准，该约定条款无效。依据2008年5月1日开始执行的《劳动争议调解仲裁法》的规定，万畅公司应自2008年5月1日 后，万畅公司不服，上诉称：1、熊某某2009年4月22日便不再到单位上班，也未请假，无故旷工6天后，本公司下发辞退决议已经合法送达熊某某，仲裁裁决 ...

，应补发加班工资3878.60元、支付赔偿金1939.2元；二被告未支付8月份10天工资400元，应支付工资800元。 被告濮阳联华鹤壁分公司辩称：我们与原告 2009年8月10日后，原告张某某不再到赛珞玛美食城上班。同年8月13日赛珞玛美食城打电话辞退了原告张某某。原告张某某与赛珞玛美食城于2009 ...

某某在天地纵横公司处每周周六固定上班，每天工作8小时。方某某2009年1月至3月的考勤记录显示扣除调休后其休息日加班11天。 双方当事人存在如下争议： ，严重失职，给天地纵横公司造成重大的损失。天地纵横公司根据规章制度对方某某给予辞退和罚款的处罚。 方某某认为：方某某是搬运班班长，主要负责搬运货物， ...

某不服，向本院提出上诉，主要请求：撤销一审判决，判令被上诉人支付失业保险赔偿金、辞退经济补偿金、经济补偿金共计x.98元。主要理由：被上诉人经常拖欠工资，故意拖延不签订劳动 但已形成事实劳动关系。2008年1月4日，周某在没有被辞退的情况下离开天禄公司，天禄公司至今都要求周某回公司上班，但周某至今都不 ...

对被告的处理结果是明知的，原告起诉无事实依据。 经审理查明：自2006年1月1日，原告被聘任为被告学校中学一级教师，聘任期至2009年12月31日止 不再上班，被告学校的校长以原告没有参加教师培训及旷工15天为由，将原告予以辞退，所以就没再上班；自2006年8月至今一直在学校居住。 被告提交2006年 ...

，从事锅炉司炉工作，月工资为1550元，但双方并没有签订书面劳动合同。陈某某因上班期间睡觉和擅自离岗，分别于2005年8月10日、2006年6月13日被至 月17日，至丰公司以公司生产安排调整为由，对陈某某作出辞退处理。陈某某正式离职日期为2006年9月1日。2006年9月11日，陈某某向佛山市三水区 ...