15日通知黄某某，应按被告黄某某当年月平均工资的标准支付15日的工资补偿金，即月平均工资2268元÷20.92日/月×15日=1626.20元。华天宝公司的 既然双方当事人之间持续存在合法的劳动关系，即华天宝公司提出解除劳动合同就应支付经济补偿金。三、华天宝公司支付给的经济补偿依据不合理。根据原劳动部 ...
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前十二个月的月平均工资。”故李某某请求按照其解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准支付经济补偿金合法合理，予以支持。至于具体计算金额，李某某认为其被解除 某某一个人的工资，是因为李某某自2004年4月12日之后已不回利生公司上班，这只能说明解除劳动合同的是李某某本人。后来利生公司还分别在2004年8月 ...
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经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。 不足，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，程序合法，处理得当，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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十二个月的月平均工资。故王某请求按照其解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准支付经济补偿金合法合理，原审法院予以支持。至于具体计算金额，经确 支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。因此， ...
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应支付经济补偿金为7310元。但隆安饮服公司与韦某解除劳动合同关系后，隆安饮服公司已经支付经济补偿金8113.61元（其中包括为韦某补缴应当由韦某个人缴纳的养老 职工所应得到的补偿依法向韦某支付经济补偿金、生活补助费、身份置换费，就决定解除（终止）韦某的劳动关系是不合法的，韦某请求仲裁隆安饮服公司继续 ...
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情形，对游某关于某公司应支付50%的额外经济补偿金的诉讼请求不予支持。 游某系与某公司协商一致解除劳动合同，不属于《失业保险条例》所规定的非因本人原因 ，或者自己补缴差额后，作为普通债权向某公司追偿。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人游某、某公司的上诉理由均不能 ...
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的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据，请求依法驳回原告的诉讼请求，维护我公司的合法权益；且在被 即洛阳中收公司按相关的法律法规予以承担。原告张××要求被告一拖洛阳公司承担经济补偿金，证据不足，所诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据，请求依法驳回原告的诉讼请求，维护我公司的合法权益；且在答辩 即洛阳中收公司按相关的法律法规予以承担。原告徐××要求被告一拖洛阳公司承担经济补偿金，证据不足，所诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据，请求依法驳回原告的诉讼请求，维护我公司的合法权益；且在被 即洛阳中收公司按相关的法律法规予以承担。原告唐××要求被告一拖洛阳公司承担经济补偿金，证据不足，所诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据，请求依法驳回原告的诉讼请求，维护我公司的合法权益；且在答辩 即洛阳中收公司按相关的法律法规予以承担。原告郭××要求被告一拖洛阳公司承担经济补偿金，证据不足，所诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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