销售业绩下滑：证据为被告入职前与入职后的销售业绩对比表；3、违反公司考勤制度：证据为公司的考勤纪律，及被告2010年1月的考勤记录；4、提供虚假的入 双方在劳动合同中约定对被告实行的是不定时工作制，而原告也从未就被告的考勤问题提出过异议，另被告亦证明了劳动手册上记载的工作经历与入职简历情况一致。因此， ...

原告工作期间法定休假日的加班工资。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院 ）项的规定支付工资。”本案中，被告经劳动保障行政部门批准对原告的工作岗位某行了不定时工作制，且被告已支付原告在法定节假日的加班工资，原告提供的证据 ...

决定了企业实行有活就干，没活就放假休息，计件取酬的不定时工作制和综合计算工时的工作制度，并经市商务局、市劳动和社会保障局批准备案，根本不 五条之规定，判决如下： 一、原告焦作市润生食品有限责任公司于本判决生效后不向被告马某某支付经济补偿金2788.15元以及额外经济补偿金1394元。 二、原告焦作市润 ...

被告罗某某发给原告的传真件。 12．原告的《运作程序》、其技术部的《技术科贯标工作小结》及公司结构图。 13．原告的工资单。 14．原告的客户名单。 15． 办公制度》是伪造的，被告罗某某任原告总经理时没有该行政办公制度。证据14中的名单是打印件，不确认其真实性；同时该证据的内容在电话本及相关网页都能 ...

至2009年3月30日延长工某时间加班费共计641.30元。 一审法院认为：社会保险制度包括养老保险、失某保险、医疗保险、工某保险和生育保险等各项内容，根据 ，并报同级人事部门备案。广西财经学院向区人事厅递交《关于我校编制外聘用人员实行不定时工某制或综合计算工某时间制的申请》，要求对编制外聘用人员实行 ...

31日，合同约定了原告担任的工某为社区X区环卫工某），执行综合计算时工某制度，劳动报酬执行计件工某，每月按3元/户计算工某，原告需提供不低于300户 社会保障局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx管理有限公某部分工某岗位实行不定时和综合计算工某工某制的复函》（綦劳社函[2009]X号），同意被告 ...

已履行了法定义务，原告请求我司再向其支付经济补偿金无理。我司对原告实行的是不定时工某制，原告自行安排上下班时间，如需请假时原告可以请其他人替班，并非每天上班 日，合同约定了原告担任的工某为社区X区xx工某），执行综合计算时工某制度，劳动报酬执行计件工某，每月按3元/户计算工某，原告需提供不低于300户 ...

日，合同约定了原告担任的工某为社区X区xx工某），执行综合计算时工某制度，劳动报酬执行计件工某，每月按3元/户计算工某，原告需提供不低于300户的 和社会保障局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx管理有限公某部分工某岗位实行不定时和综合计算工某工某制的复函》（綦劳社函[2009]X号），同意被告 ...

日，合同约定了原告担任的工某为社区X区xx工某），执行综合计算时工某制度，劳动报酬执行计件工某，每月按3元/户计算工某，原告需提供不低于300户的 和社会保障局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx物业管理有某部分工某岗位实行不定时和综合计算工某工某制的复函》（綦劳社函[2009]X号），同意被告 ...

份文件不能证明被告从未支付过加班工资，相反能够证明被告单位的内部管理制度对加班工资规定更加完善，故对该份证据的真实性、关联性、合法性予以确认，可以作为证据使用 能予以支持。第一、被告常德市XX服务公司所从事的是特殊岗位的职业，其工作性质为不定时工作制，由于其行业的特殊性，决定了四原告在被派到各受保单位 ...