合同、货款欠条和收据等其采购期间所形成的一些工作资料，以证明双方的劳动合同继续在履行。材道公司对上述证据的真实性没有异议，但表示证据仅证明是在履行 材道公司不再承担用人单位义务，支付梁某某工资报酬等。双方劳动关系存续期间，梁某某没有加班事实，无权获取加班工资。梁某某主张的解除劳动合同的经济补偿金、综合 ...

依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。用人单位向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务，法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者， 依据本条例第三十一条第（三）项规定解除劳动合同的；第二款规定：前款第（二）项规定的补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人 ...

。现原告起诉要求判决不予支付被告解除劳动合同赔偿金x元。 被告管某某辩称，原告认为是被告失职行为，原告公司的工作流程不符合要求，漏登记是原告公司 规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当 ...

、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、 五日内支付被告唐XX违法解除劳动合同赔偿金x.15元； 二、被告XX汽车流体连接器（上海）有限公司对原告上海XX人力资源有限公司的上述支付义务承担连带责任。 负有 ...

2月12日发出开除通知，无故解除劳动合同。 2、律师函，原告委托律师就开除事宜与单位进行过交涉，被告仍不同意恢复双方劳动关系。 3、仲裁证明书， 具有关联性。 审理中，由于双方意见不一，致本案调解未成。 本院认为，在履行劳动合同期间，劳动者应遵守企业规章制度，本案原告在递交书面请假申请后，未经企业同意 ...

经被告多次批评教育，原告仍不思悔改。被告遂于2009年9月4日正式通知原告解除劳动合同，并无不当。嗣后被告向原告邮寄律师函，原告未作出答复。另外虽然原告未 具备劳动合同的基本条款，双方亦实际按照合同履行了各自的权利义务，故合同应属有效。原告要求确认原、被告签订的劳动合同无效的诉求，本院不予支持。同理， ...

，因原、被告未对违法解除劳动合同作特别约定，故被告主张赔偿金的观点本院不予支持，但因原、被告约定了提前6个月书面通知义务可终止劳动合同，反之未提前6个月 字样，现因原告于2008年8月15日所发的通知，客观造成了原、被告劳动合同不继续履行的后果，故原告应按约支付被告6个月工资的代通知金，根据被告的工资 ...

12月平均工资2080元；2009年1月至3月平均工资2111元。上述工资不包括加班工资，但含有手机补贴、奖金、餐补等，原告2008年度含加班 商贸有限公司支付原告孙X未提前30日通知解除劳动合同的替代金人民币2418元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

劳动合同期限、工资待遇等权利义务的约定。 3《离职审批表》1份，旨在证明原告谭某于2009年8月24日以加班无加班费为由提出解除劳动合同。 4、《综合保险缴纳 公司为应付劳动检查要求其签字的，并非双方实际履行的劳动合同，但原告谭某对其提出的异议并无证据证明，本院不予采信，故对原告谭某主张未签劳动合同的 ...

2009年8月27日期间的工资x.61元。 被告崔某某辩称，原告以“公司义务调整，内部组织架构重组”为由，解除劳动合同是公司内部的调整安排，很明显 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的规定。原告单方面解除与被告的劳动合同，不符合劳动合同法规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，故被告要求 ...