休未休年休假工资2550元。 被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同，并约定合同期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁 ...
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休未休年休假工资1506元。 被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同，并约定合同期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁 ...
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裁决决定书不合法，无权更正仲裁主体，被告田某某的劳动争议超过了仲裁时效为由，请求法院判决原告不给付被告工资及双倍工资共计x元。 一审法院认为，原告重庆安亚 问题，原、被告均陈某双方没有签订书面劳动合同，原告也没有给被告办理社会养老保险，故被告请求原告支付双倍工资的理由成立，本院予以支持。被告陈某自己于 ...
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让我倒签日期为2008年1月1日，违背我的真实意见，违反了法律。被告未付给我法定节假日、公休日的加班及平时的加班加点工资，不订立劳动合同的每日 原告与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资的请求，因超过法定仲裁时效且无时效 ...
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让我倒签日期为2008年1月1日，违背我的真实意见，违反了法律。被告未付给我法定节假日、公休日的加班及平时的加班加点工资，不订立劳动合同的每日 原告与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资的请求，因超过法定仲裁时效且无时效 ...
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让我倒签日期为2008年1月1日，违背我的真实意见，违反了法律。被告未付给我法定节假日、公休日的加班及平时的加班加点工资，不订立劳动合同的每日 原告与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资的请求，因超过法定仲裁时效且无时效 ...
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让我倒签日期为2008年1月1日，违背我的真实意见，违反了法律。被告未付给我法定节假日、公休日的加班及平时的加班加点工资，不订立劳动合同的每日 原告与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资的请求，因超过法定仲裁时效且无时效 ...
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工资2638元计算为x元，鉴于原告自2001年10月起就未实际参加劳动，故不存在给付双倍工资的问题。 综上所述，原审法院判决如下：一、撤销被告华润天能（ 期限劳动合同”，责令被上诉人于本案判决生效之日起10日内与上诉人补签书面无固定期限劳动合同。 华润天能（徐州）煤电有限公司、大刘煤矿答辩称，上诉人第 ...
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，被告到2010年1月才向仲裁委员会提出因未签订劳动合某支付双倍工资已超过仲裁时效，故原告的该项请求不应得到支持。4、被告系外来务工人员，根据宁波市相关 其可以要求双倍工资的期间是2008年4月23日至2009年3月22日，同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一 ...
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2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 ...
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