思公司从未支付过加班费。爱森思公司给王某某发放的工资条与王某某实际拿到的工资不符，每次都少发给王某某，爱森思公司应当补发。公司员工手册规定，员工 用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，属于辅助性用工形式。王某某与爱森思 ...

异议，但不能明确陈述自己的工资构成，且在仲裁时对工资清单表示认可，故本院对被告提供的工资清单予以确认。扣除被告该期间已经支付的加班费10,288 被告为证明自己的主张提供以下证据： 1、《上海某实业有限公司总工会关于企业〈员工手册〉通过的回函》、《上海某实业有限公司总工会关于企业〈奖惩管理规范〉通过 ...

记录员工的加班时数，依次在饭店经营淡季时安排员工换休，或将一部分加班时数计发加班费。而原告在2008年5月下旬突然离职，其加班工时在此时尚未安排换 法律依据。根据法律规定，支付经济补偿金的前提是用人单位克扣或无故拖欠或者拒不支付劳动者工资，但是本案双方的争议是因为原告突然离职，造成被告对其加班工时无法 ...

工资收入已包含加班费，经审查，根据原告原来的工资情况及双方均无异议的2005年3月至2007年3月份的工资表反映，原告所在的维修部各员工的工资收入 人“每天工作至少11个小时以上”，被上诉人只是在答辩状上说明上诉人每天的工作基本上不超过劳动部门核定的11个小时。其次，一某法院并非是以佛山市职工平均工资 ...

《惠州证券有限责任公司未被聘用员工安置程序及方案》有失全面，上诉人领取的补偿金包括加班工资、再就业补偿金等几部分，这有加班费补偿计算单，工资补偿计算 仲裁委员会于同年7月14日对双方争议作出裁决：l、被诉人(即本案原告)一次性支付给申诉人(即本案被告)的终止劳动合同生活补助费：刘某某。（略）．94元， ...

（略）元。惠州市劳动争议仲裁委员会于2002年5月30日裁决被上诉人支付加班费及赔偿金共475.83元给上诉人，驳回上诉人对被上诉人的其他请求。上诉人不服该裁决，在 原审认定这一事实的证据不足的理由不成立，本院不予支持。上诉人多次代谢某打卡的行为，违反了被上诉人公司制定的《员工守则》第17条第12款的 ...

以“家中某发事故，哥哥高空坠落受伤，需回家照顾”为由提出辞职，并填写《员工辞职申请书》。经徐某所在部门、职能部门、人力资源部的审批，同意徐某 年9月17日延长工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日至2008年12月不签订劳动合同赔偿金10400元，解除劳动 ...

。 二、被上诉人应否赔偿上诉人2009年未休年休假、2004年至2010年加班费不足额部分及被上诉人应否对上诉人进行离职前职业病检查并办理合法离职社保手续 宇日化新技术股份有限公司，被上诉人与洁宇日化签订了一份《湖南智成化工有限公司员工借用合同》。对此，《中华人民共和国民法通则》第44条对企业变更后的 ...

双方存在劳动关系； 4、2005年5月被告支付原告加班费的工资单一份，证明被告单位是有加班费的； 5、原告寄给被告的《关于要求回公司上班、支付加班费等 、被告签订的两份劳动合同，证明对原告实行不定时工作制； 2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会保障局 ...

年3月24日被调离保安岗位。工作期间，被告不间断地违法要求原告加班，但在2009年8月1日前从未支付过加班费。2009年4月7日，原告向上海市浦东 工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条约定违法，属于无效条款，且 ...