能成立的，因为1997年3月李某某是不辞而别，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内本人既未要求回原某位工作，又未办理辞职手续， 给李某某调整工作岗位后，是自动离岗还是单位不给李某某安排新的工作岗位 围绕此问题，原某方四个证人出庭作证证明，当时把李某某的工作岗位从保卫科调整到 ...

），证明被告告知原告不服从指令将被开除，请假要通知人事部，并附证明。 6、解约通知、解约依据，证明被告解约合法。 7、离职证明、退工单，附寄送凭证 。根据员工手册第5.14.2条，给予你严重书面警告，希望你能按要求立即完成分配给你的工作任务。公司将视情况保留采取进一步措施的权利。嗣后，原告仍拒绝接受并 ...

平等的基础上通过协商才能够变更岗位和工资标准，而不是被告单方强行变更和解除，并且被告拒不提供工资清单、离职证明和合同文本。故原告提起诉讼，要求被告：1、支付 能接受就解雇，然后就让原告办了移交手续，将相关材料移交给陈某，并口头告知试用期不满3天是不给工资的。原告要求被告支付2天的工资，被告给原告核算了 ...

没有加盖任何印章和签名的“自动离职”的处理单。原告认为：厂方在解除和终止劳动合同时，未向劳动者出具解除和终止劳动合同的任何材料和证明，也未在15日内为 厂方出具解除和终止劳动关系的证明时，厂方才给我了一份没有加盖企业印章、组织印章以及企业法人签字的空白处理文件。此文件不能有效证明法人企业、组织以及企业 ...

劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。现同意为原告缴纳综合保险费，不同意原告的其余诉讼请求。 被告XX公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据 时间长达9小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们 ...

厂里的管理造成了一定困难，给生产带来了很大影响，为严肃厂规厂纪，教育大家，经厂务会研究，郭某某按自行离职处理。原告提交证人徐某某证言证明2001年8月因郭某某 保险欠款及各种有关费用，凡牵涉经济的事宜均与新公司无关，不用新公司给钱，我保证不给公司找麻烦，我只是想找回那几年的工领。2007年7月后原告向 ...

向何某支付2007年11月份工资2676.8元；湖南徐某不向何某出具2007年11月22日的离职证明。 湖南徐某为支持其诉讼主张，向本院提交了 劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五 ...

在办理完离职手续后离开的大洋公司，不存在擅自离职问题，且自2003年6月起不再担任董事职务。大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不 业禁止补偿费，但认为该费用已包含在陈某某的工资内。2003年1月大洋公司支付给陈某某的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，实发 ...

不要进入生产车间，并且要行政处将我们18人的考勤从指纹打卡机上删除，并且不给开出任何某明。综上可知，远东公司根本就是在拖延时间，强词夺理。为 支付经济补偿金。远东公司主张李某系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及李某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，但没有提供充分 ...

至日本，负责筹建日本分公司并任总经理职务。2004年5月，马某某从宗宗公司离职。宗宗公司确认其向马某某支付薪资至2004年5月止。 2004年9月， 的法律属性予以审查，亦无法确定宗宗公司是否拥有我国反不正当竞争法所认可的商业秘密。鉴于宗宗公司无法举证证明其商业秘密的存在，其关于马某某、俊德公司侵犯 ...