的观点部分成立，应予支持，部分观点不予满足。据此，洛南县人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条一款（一）项、《中华人民共和国职业病防治法》第三 要求职工进行身份置换，杨某乙根据企业改制方案规定，向鑫元公司提出解除劳动关系申请。鑫元公司虽然在与杨某乙签订解除劳动关系协议前，对杨某乙进行了离岗 ...

，予以支持。徐某的其他诉讼请求不予支持。据此，洛南县人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（一）项、《中华人民共和国职业病防治法》第 ，要求职工进行身份置换，徐某根据企业改制方案规定，向鑫元公司提出解除劳动关系申请。鑫元公司虽然在与徐某签订解除劳动关系协议前，按照法律规定对其进行了 ...

解除劳动关系，被告已经支付原告经济补偿金，且根据协议书约定，签订协商解除劳动关系协议书后，双方别无其他争议，故不同意原告全部诉请。 经审理查明，原告谢XX原系 元的，按8000元计算。（4）再就业补贴，对解除劳动合同的员工给予一次性再就业补贴，标准为：本企业工作年限小于5年的员工为2万元；本企业工作 ...

本院予以确认。 审理过程中，原告称：2009年1月12日，原、被告签订解除劳动合同协议书后，原告的工作岗位和内容均未发生变化。原告的工资则由被告保安部副 、被告虽于2009年1月12日协商解除劳动关系，但之后原告仍在被告处担任门卫。被告在仲裁审理时称其门卫已外包给某企业管理公司，但被告就此未能提供证据 ...

、第十一条的规定,商储物流公司与李某某解除劳动关系时应支付经济补偿金,因李某某在劳动关系解除时未正常上班,其月平均工资以企业月平均工资计算为宜,本院调取的 由李某某承担。 商储物流公司答辩称：支付经济补偿金的前提是解除劳动合同，而李某某是违反规定和协议的自动离职，单位无过错，而且其计算也无依据，所以李 ...

。劳务派遣是新生事物，在我国法律中出现之前，对于劳务派遣、劳动关系、承揽、承包经常是概念混淆，企业用于降低经营成本，侵害劳动者的合法权益。本案中，原告 特殊职业的要求，原告为了规避解除劳动关系后支付被告补偿金而采取的一种措施。而被告被迫签订的与大足县棠香劳务有限公司的《劳务派遣协议》是未经双方自愿协商 ...

关系的实施方案》，规定距法定退休5年外人员劳动关系由本人选择留原企业还转移钻石公司，愿意转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其 相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司承担。综上，请求二审法院 ...

为公司讲解相关劳动法条文的情况下，公司仍然认为只应补发1年的解除劳动关系补偿金，经过3次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人申请劳动争议 认为劳动合同中未对竞业禁止补偿金进行明确规定的，可以与企业协商解决，并要求企业支付竞业禁止的补偿金。 另，关于原告要求本院处理仲裁费用问题，因仲裁费用 ...

主动为公司讲解相关劳动法条文的情况下，公司仍然认为只应补发1年的解除劳动关系补偿金，经过3次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人申请劳动争议 认为劳动合同中未对竞业禁止补偿金进行明确规定的，可以与企业协商解决，并要求企业支付竞业禁止的补偿金。关于三民公司要求处理仲裁费用问题，因仲裁费用的 ...

毛纺织企业集团公司职工安置的决定”决定：南海市毛纺织企业集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。集团公司在2004年2月就召开 是集团公司在停业整顿后，还有一些收尾工作，所以在和原来的职工签了人员安置协议书后，又反聘了一些人，如集团公司的员工王晓明、王青芬、 ...