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鹏举均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称:原告系被告单位的职工,被告建立劳动关系长达十四年,因原告工某、三某等事宜被告发生 还应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。本案中,被告在原告解除劳动关系时未按上述法律规定向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金。故原告关于经济 ...
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异议,当时原告在单位上班。证据7原告未见过,不能作为证据使用。证据8三位证人均是被告职工,被告有利害关系,原告未见过解除劳动关系通知书。证据9上 ,原告也未通过提供其他证据和质询对证人证言予以推翻,对证据7、8予以采信,可以证明被告送达解除劳动关系通知书的情况。证据9显示的是原告招收为劳动合同制工人 ...
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诉讼请求。另查明,原告提出解除劳动关系时,河南省上一年度在岗职工平均工资为x元,月平均工资为2068元。原审法院认为,原告在被告单位劳动过程中受伤,经劳动 仅提供三位证人,证明张某某的工资为600元左右,依据不足,不予支持。根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定,张某某提出解除劳动合同,上诉人应支付 ...
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,以此证明被告为原告缴纳综合保险的情况; 4、解聘函,证明原告提出被告解除劳动关系的原因是被告无故拖欠2009年7月、8月、9月工资及未依法为原告 的问题,原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定:“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额 ...
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2008年5月15日被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金2880元,可以证明被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日起 为480元×5个月=2400元。原告主张原告没有被告解除劳动关系,原告还一直要求被告来上班,但被告却因自身的原因而没有来单位上班,也不 ...
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案字(2008)第X号仲裁裁决书裁决:1、确认洛阳XX医院董X劳动关系于2008年8月1日解除;2、在本裁决书生效后30日内,洛阳XX医院向社会保险经办 的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中双方解除劳动关系的时间为 ...
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,该公司总经理。 委托代理人康平,辽宁法理律师事务所律师。 原告李某某被告鞍钢建设集团有限公司确认劳动关系纠纷一案,本院于2009年7月17日受理后,依法组成 (二)》第1条第2款:“因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为 ...
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,判决结果正确,请求二审法院依法驳回上诉,维持原判。 本院经审理查明的事实原审查明的事实相一致。 本院认为:本案二审的争议焦点是临颍县××信用社解除 的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系的书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”因临颍县××信用社解除王××的劳动 ...
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。隆力奇公司重庆分公司亦没有举示其他证据证明徐某渝强公司之间存在劳动关系,故隆力奇公司重庆分公司辩称双方不存在劳动关系的理由不能成立。 由于隆力奇公司重庆 人民共和国劳动法》第三十二条第(二)项、第(三)项规定,用人单位解除劳动关系的职工;依法被解聘、辞退、除名、开除的职工;依照法律、法规、规章 ...
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先予提出解除劳动关系的事实予以确认。且原告已经办理了相关劳动关系解除手续,原、被告劳动关系已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在 转移手续”之规定,现原、被告的劳动关系已经解除,被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续,并出具解除劳动关系证明是其法定义务,对于原告的此请求 ...
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