理由提出辞职。2007年11月16日，南航湖南公司向胡某某复函，以双方签订的劳动合同尚未到期，胡某某无法定事由单方面提出辞职，将会给公司的生产运营 的经济损失300万元，因未能提交相应证据，不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料 ...
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原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个 确认。 另查明，骏景酒店在仲裁答辩称：骏景酒店解除与卢某某的劳动合同有理有据，根据双方在2006年3月2日签订的《骏景酒店餐饮部经营管理工作合同》 ...
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一审法院认定事实错误，上诉人与被上诉人双方签订劳动合同，约定合同期从1999年8月6日至2003年2月23日止，签订上述劳动合同后，于2002年12月 森精艺公司无须向梁某某支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， ...
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一审法院认定事实错误，上诉人与被上诉人双方签订劳动合同，约定合同期从1999年8月6日至2003年2月23日止，签订上述劳动合同后，于2002年12月 森精艺公司无须向梁某某支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， ...
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：梁某某于2003年1月到金浪公司处工作。双方2003年1月14日签订劳动合同，约定梁某某聘用期自2003年1月6日至2003年12月31日止， 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。金浪公司 ...
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中，现至今仍在广东东莞市万江机关幼儿园等幼儿园工作的有十人，但均未与用人单位签订劳动合同，工资待遇在八百元以上的只有三人，其余的均在八百元以下 履行自己的义务，在接收学生收取费用后，只是匆匆进行了短时间的粤语培训，就对学生进行安置，而使大部分学生粤语培训不合格，未能被用人单位录用。有些被录用安置了的也 ...
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诉被告桐柏县X镇初级中学、桐柏县X镇中心学校人事争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王某甲及委托代理人朱飞、 发放。 本院认为:原告王某甲是桐柏县人事劳动部门分配到被告桐柏县X镇初级中学的工人，其没有与用人单位签订劳动合同。其工资标准由桐柏县人事劳动部门按照河南省事业 ...
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的应聘登记表是双方当事人对各自权利义务真实意思的确认，具备了民事合同应具备的特征，应视为双方签订的劳动合同，而该应聘登记表是在双方平等自愿的基础上签订的， 支持。因尚高公司在与陈某某解除劳动合同后，没有按规定向陈某某支付经济补偿金，故参照上述同一规章的第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者 ...
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某云”。潘某某从事的是食堂后勤工作。1998年金龙公司转制，在没有与潘某某重新签订劳动合同的情况下继续沿用潘某某。2003年5月4日，金龙公司无故解除 工资和经济补偿金，是违法行为。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第10条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 ...
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有24名学生向服务中心提出退款及赔偿的要求，服务中心在退赔了部分人的款项后，于1999年10月21日向原审起诉，要求商务学校退还培训费，赔偿违约金。 另查明 安置38名学生做了大量的工作；学生安置后自动离职是学生的问题，不能把责任完全推给我们；没有与用人单位签订劳动合同和达不到收入800元并不构成实质 ...
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