月27日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付2008年9月20日至10月27日未签订劳动合同二倍工资20,597.70元； ，离职移交单系员工离职时与单位交接之依据，理应由用人单位保管，但原告以丢失为由不予提供本庭，应承担不利后果，故对于被告所提供的离职移交单本院予以确认 ...

代理人张荣现，河南师大方正律师事务所律师 原告郭某某诉被告新乡市康信百货有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭某某 保卫处的印章，不具有法律效力，只能证明领集资款的时间，不能证明收到解除劳动合同的证据。本院认为：原告的异议没有提出相应的证据加以证明，且原告认可 ...

措施，但该同志软磨硬抗，拖延时间。拒不采取补救措施。近日又借口长女丢失，至今不上班两个多月。根据群众反映，二分院党支部意见，经院党委常委1981年 答辩称，双方是除名所形成的纠纷，不是平等主体间的劳动争议，不属人民法院管辖；申请人除名与履行劳动合同无关，原因是申请人违反计划生育，是党纪、政纪处分。当时 ...

某公司，有效期到2010年12月31日，在证件有效期内不得将该证转借他人，丢失工作证者须交补办费20元，凡辞工或解雇，必须把工作证交回人事部”， 部分费用。2011年谭某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求确认与某公司之间存在劳动关系。该仲裁委员会以谭某、某公司未签订劳动合同，某公司的规章制度并不适用于 ...

上诉人骆xx因与被上诉人北京市环雅清扫保洁服务中心（以下简称环雅保洁中心）劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2011）西民初字第X号民事判决，向 年3月14日下班之后便不再来上班。双方签订了劳动合同，因为单位经常出现劳动者丢失劳动合同的情况，所以合同统一交给员工的班长暂时替其保管备用。骆xx ...

有限公司与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，李某于2010年4月6日向郑某市X区人民法院提起诉讼,请求法院依法判令：1、依法撤销解除劳动合同决定，确认双方 ，即使不在其中，也不是被上诉人的过错，一个合法职工在改制破产中被无缘无故的丢失，这是谁的过错被上诉人在企业改制前享受劳保待遇，公司开始进入改制阶段后， ...

丙，男，湖南天夫律师事务所律师，特别代理。 原告王某与被告湖南省（略）劳动争议纠纷一案，本院于2011年7月7日立案受理，依法由审判员李某适用简易 永兴三中学从事学校食堂及保洁工作，月工资45元到300元不等。双方没有签订正式劳动合同，2010年5月，因永兴三中经费紧张，永兴三中通知原告解除劳动关系。 ...

住宅集团(中国)有限公司及其下属企业无任何关系。”2008年12月18日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年12月24日，该仲裁会向原告下发不予 上诉人除名，双方遂产生纠纷。纠纷发生后，经过双方充分协商，双方就解除劳动合同达成一致，并由上诉人出具了承诺书一份。承诺书是双方自主意思表示， ...

是计划外用工，县人劳局和用人单位均无五人档案，不存在仲裁书中认定的档案丢失的事实。三、（2007）鲁劳裁字第X号仲裁书依据法律错误，应予撤销。雷 已于92年选改前被清理辞退与石墨矿之间不存在劳动合同关系，不应为五人交纳养老保险金，所以请求法院撤销鲁山县劳动争议仲裁委（2007）鲁劳裁字第X号仲裁决定， ...

原告郝XX 被告漯河X公司。 原告郝XX诉被告漯河X公司劳动争议一案，本院于2009年7月28日受理，依法组成合议庭，于2009年10月13日和2009 辞退了，甚至把原告的档案也给丢失了，原告非常气愤，也十分不理解。被告在无任何正当理由的情况下单方与原告解除劳动合同，且没有按相关法律规定书面通知原告 ...