无故不上班，旷工的；“开除”一节载明连续12个月内旷工二次的或书面警告二次以上的、涂改虚报账目、伪造学历、赌博斗殴、偷盗、贪污、渎职、 申请人的其他请求不予支持。原告对此不服，诉至本院。 本院认为： 劳动法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者 ...

，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的行为，处警告或者二百元以下的罚款或者五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下 条第二款之规定，没有法定依据或者不遵守法定程序的行政处罚行为无效。被上诉人的行为严重违法，侵害了我的合法权，请求贵院依法撤销一审法院（2007）天行初字 ...

采伐证规定砍伐了山场内的2株榉木被罚款人民币4000元，陆某某闻讯后警告过黄某乙不得再砍伐榉木。案发后，怀化市升平司法鉴定所接受绥宁县人民 要求适用违法发放林木许可证案件的相关标准没有法律依据，对其抗诉提出“应认定情节特别严重”的意见，本院不予采纳。原审被告人陆某某、申国庆认罪态度好，原判考虑本案造成 ...

依据，依法应予驳回＂(判决书第9页第14－15行)，该判决理由本身就是严重的适用法律错误。2004年5月1日起施行的《中华人民共和国道路交通安全法 某路交通安全。在223国道海榆东线陵水段230公里处设置警示标志，主要用于警告行车速度在60km/h的机动车辆驾驶人在下坡路段减速慢行，作用是限制机动车辆 ...

交易罪中，被告人王某甲认罪态度好，对所参与的大部分予以认可，但认定情节严重证据不足。 被告人秦某某对起诉指控故意伤害事实没有异议，其辩护人提出被告人秦某某在伤害 年8月，被告人王某己等二人在东营区X路东营市X路局门口，将不听其警告继续销售蛤蜊的水产经营业主王某辛打伤； 4、2001年9月，被告人王某丁 ...

。2009年4月21日，原告A公司通过电子邮件向被告发出警告书，以被告无故连续旷工2天以上，涉及严重违纪为由，对其予以退工处理。同年4月27日，原告B公司向被告发出解除劳动合同通知书，以原告A公司通知被告“严重违反公司规章制度”为由，依照劳动合同法相关规定，于2009年4月27日解除劳动合同。 ...

入废纸篓，引起被告负责人不满，双方为此发生争执。9月21日，被告以原告严重违反规章制度为由向原告提出解约。 被告每月向员工支付上上个月的提成。2009年10月 书面警告，并酌情处罚款50－100元。“直接辞退”载明：服务态度差，与公司客户争吵或对其使用侮辱性语言，损害公司形象者；犯有本条所列之严重故意 ...

豫x货车相撞，导致冀x货车侧翻到高速公路右侧护栏边，所拉玻璃全部毁损，车辆严重损坏。后经认定，李雄涛负事故的主要责任，王某某负事故的次要责任。 未按规定使用灯光以及王某某驾驶机动车在高速公路上发生故障停车时未按规定设置故障车警告标志，从而发生了本次交通事故，造成某车不同程度损坏并有一定路产损失。河南省 ...