，在打印的文字下签署姓名），证明被告经常在店员请假的情况下顶班工作，未违反劳动纪律；创造较好业绩，工作表现良好。 原告对被告证据的真实性均无异议。 、未尽店长职责，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此 ...

法律之处，为维护其管理权，对严某甲多次劝解后，严某甲仍然违反其纪律，黔江氧气厂通过法定程序依法将严某甲开除，符合《中华人民共和国劳动合同法 ，有的行为情节非常严某，虽然经过单位多次教育，仍然屡教不改，属于严某违反单位规章制度的行为，黔江氧气厂以此单方解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》 ...

，检察机关亦对被告作出了不起诉决定。另外原告未将据以作出解除劳动合同的规章制度向劳动者告知，与法律规定不相符。请求法院确认劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决 内容及适用法律来看，并未否定被告实施的盗窃事实，被告的行为应当认定为严重违反原告规章制度。原告据此作出解除与被告之间的劳动合同符合双方在《劳动合同书》 ...

给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年４月８日，胡某某向海航公司提出辞职报告， 向被上诉人承担任何赔偿或违约责任。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人严重违反了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》的规定义务及双方 ...

，劳动合同即行终止”，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动法》 人均具有约束力，吴某某作为金履公司的员工，必须遵守劳动纪律及企业的各项规章制度，应按照该员工守则的要求履行劳动义务。吴某某在上班期间睡觉已被金 ...

，也未与单位联系，直至2000年6月29日才回单位报到，由于上诉人违反劳动纪律，被上诉人于2000年7月27日登报发出通知，通知上诉人及案外人 ；在劳动合同管理方面规定“有下列情况公司有权解除其劳动合同(解聘或除名):严重违反劳动纪律和规章制度的；无正当理由连续旷工10日以上(后修改为超过15天)，或 ...

并依情节给予经济处罚。而且，双方所签订的《劳动合同书》也约定，员工严重违反劳动纪律或规章制度的，用人单位可以解除某动合同。新中源公司作为用人单位，根据 罗新霞一个耳光。 另查明：周某在起诉状中请求的经济补偿金为新中源公司违反合同应予给付的经济补偿金。 本院认为：本案的争议焦点在于周某的打架行为是否构成 ...

原告与其发生的土地经营权纠纷而解除与原告的劳动合同关系。被告以原告严重违反用人单位的规章制度为由单方解除与原告的劳动合同关系，在程序上也不合法，原告 任何组织和个人不得侵犯。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...

合同法》、《湖南省电力公司员工奖惩办法(2009)版》的相关规定，属于严重违反用人单位规章制度，被告有权作出解除劳动合同的决定。故应当维持被告作出的常 、被上诉人作出的常农(2009)X号《关于对秦某违规违纪的处理决定》存在严重错误，应予撤销。被上诉人的处理决定所适用的法律规定、湖南省电力公司员工奖惩 ...

应分摊的培训费用；根据原、被告所签订的劳动合同书约定，劳动者严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的，用人单位有权随时解除劳动合同，根据原、被告所签订 费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 ...