月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向李某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求 的目的在于保障劳动者因年老、患病、生育、伤残、死亡及失业等原因丧失劳动能力时，能从国家获得一定物质帮助。但渑池县地方税务局一直未在社保机构 ...
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月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向董某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求 的目的在于保障劳动者因年老、患病、生育、伤残、死亡及失业等原因丧失劳动能力时，能从国家获得一定物质帮助。但渑池县地方税务局一直未在社保机构 ...
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，且约定原协议继续有效，双方应当按照协议履行。原告关塘组要求被告莲江煤矿足额支付劳动报酬，请求不明确，不具体，应不予支持。原告关塘组要求被告莲江煤矿赔偿因 判决：一、被告常宁市X镇莲江煤矿依照合同的约定，在使用原告常宁市X镇X村关塘村X组土地范围内，莲江煤矿需要临时用工人员，在同等条件下，优先考虑关塘 ...
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免责条款一律无效。由此可以说明劳动者的人身安全是受宪法保护的，即使未签劳动合同，只要劳动者的人身安全受损害，发包者都要承担责任。采用相当因果关系理论 本案维泰公司是工程的发包单位、钟某某系私人包工负责人即用工主体、该工程由钟某某组织的其他临时务工人员施工，三者之间的关系明确、清楚。私人包工负责人钟某某 ...
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审理终结。 原判认定，原告钟某于1993年7月被招入永顺县邮电局作为临时工人从事驾驶员工作。1998年邮电局分立为电信局、邮政局和移动局时，原告不在 电信永顺分公司一直将原告作为临时工使用，没有签订劳动合同，双方建立了较长时间的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系。2000年以来，湖南省电信公司实行 ...
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年12月21日洛阳市××建设局给原告潘××下达清退通知，双方虽已形成事实上的劳动合同关系，但是原告潘××在2007年12月21日收到洛阳市××建设局给其下达清退 是在X年X月X日生效的劳动合同法后，虽然在2007年12月22日，被上诉人给上诉人下发了“关于清退临时用工人员的通知”，但是该通知首先没有对 ...
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既未办理正式招工录用手续，亦未签订书面劳动用工合同。1984年由于企业经营效益发生变化，土产公司辞退了临时用工人员，但马某某仍被留用，从事生漆收购 公司承担。 马某某不服该判决，上诉称上诉人从1978年起至今与被上诉人存在劳动关系，被上诉人应按照32年工龄支付经济补偿金，并补办养老等保险；被上诉人应按 ...
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月的劳动合同，后于5月7日又将劳动合同变更为3年期劳动合同。2008年7月以来原告在从事临时停车收费管理工作中被被告检查出3次违规行为，被告根据公司 继续履行双方于2008年1月1日和2008年5月7日签订的《用工合同》及《劳动合同变更协议书》所确定的内容，并由被上诉人支付上诉人停工后每月的工资670 ...
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4日之前，胡某乙与湖南某某团之间没有建立过劳动合同关系。与胡某乙订立协某之前，湖南某某团曾有过数名临时清洁人员，胡某乙的妻子王某就是其中一名 的，应当自用工某日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工某订立劳动合同的，劳动关系自用工某日起建立。 第某十七条经济补偿按劳动者在本单位工某的年限 ...
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系统国家公务员制度逐步建立和完善，人某管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，临时聘用的协税护税人某已不适应人某管理的要求和工作的需要。根据省市X组研究 1995年元月起，原告吴某被被告光山地税局聘为有固定期限的用工，每半年、壹年签订一次劳动合同，期限至2001年11月15日止。之后，双方并未签订 ...
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