业务指导，不服从领导工作安排，不遵守仓储工作规章制度，不完成工作任务，进仓库门前卫生责任区的清洁卫生都保证不了，导致杂草丛生……，为严肃工作纪律，确保 以上合计，原告领取加班费用6580元。 原告肖某华2008年度领取工资的情况为2008年1月—8月754.18元/月、9月—12月784.18元/月， ...

依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”由此可见 ，并支付彭某甲劳动报酬每月1000元，工作时间为早上8点至晚上9点，搬运队成员必须服从原告的工作安排和统一指挥，遵守原告的一切规章制度。从双方 ...

刑事处罚。 被告人王某对指控其犯参加黑社会性质组某罪无异议。 辩护人认为王某为完成政府安排的工作任务而让黑社会组某成员参与，无其它犯罪行为，犯罪情节轻微，系初犯， 人胡某某供述：2007年7月份，他某要求水产商在大西门商场里经营，雷某不服从管某，他某手下管某市场的人将雷某家里的门窗玻璃砸了。 （3） ...

逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。 另查明：原告离职前12个月的平均工资为1,500元。原告双休日的加班已作调休。 审理中，被告提供了《劳动人事管理条例 岗位，但未减低工资，鉴于企业目前的状况，原告应按合同的约定服从被告的工作安排，先到新的岗位工作，同时与被告进行协商，但原告并未到新岗位工作，原告 ...

原告处工作期间，多次不服从公司的合理安排，严重扰乱公司生产秩序，在本次解除劳动关系之前，被告就有拉电闸等多次违反公司规章制度的行为，原告为给被告 该裁决书提起诉讼，所以裁决书已经发生法律效力。2009年9月14日被告再次以原告为被申请人以同一事实申请仲裁，根据“一事不再理”的诉讼原则，被告无权就相同的 ...

条、第十二条、第十三条规定，企业职工有违反劳动纪律、无正当理由不服从工作分配和调动指挥、违反政策法令，违反财经纪律、贪污及其他违法乱纪行为的及犯有 决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”但被上诉人所提供的《关于重新调整、安排会计人员的决议》和《通知》是被上诉人单方出具的文件，而且只能证明交接账有 ...

份合同期限自2011年1月1日至2012年12月31日，合同约定原告某基本工资为上海市最低工资标准。 另查明：2011年5月27日，被告某定了生产部绩效考核 能够证明原告某2011年6月1日至9日没有接生产任务单及拒绝服从生产主管工作安排，原告某行为符合被告某惩管理实施细则规定的予以辞退的情形，因此， ...

月9日，某某公司作出《关于解除何某劳动合同的通知》，以何某拒不服从公司工作安排为由，根据《劳动合同书》约定，决定从2011年8月10日起解除与何某 在某某公司工作至2011年8月9日止，其离职前十二个月的平均工资为7500元/月。 上述两案在本院审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： ...

月9日，某某公司作出《关于解除何某劳动合同的通知》，以何某拒不服从公司工作安排为由，根据《劳动合同书》约定，决定从2011年8月10日起解除与何某 在某某公司工作至2011年8月9日止，其离职前十二个月的平均工资为7500元/月。 上述两案在本院审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： ...

日双休日加班工资差额1,776.50元；三、第某被告于裁决书生效之日起七日内为原告补缴2009年8月至2010年8月期间外来从业人员综合保险3,312.70元；四 ”。根据已查明的事实，第某被告于2011年6月14日以原告不服从第某被告的工作安排为由退回第某被告处，第某被告于6月17日以原告未服从用工 ...