应向甲方（本案原告）支付三年学习期间的培训费及在甲方享受的工资和一切福利待遇（包括住房、出国、各类培养）等，每服务壹年，赔偿递减七分之一， 不服，诉至本院。 以上事实，由原告提供的《在职人员攻读硕、博士学位协议书》、辞职书，《上海市事业单位解除聘用关系证明》、被告书写分期付款申请、《辞职支付违约金协议 ...

关系，但已形成了事实上的劳动关系。被告应该按照劳动法的规定给予原告相关的待遇。被告以原告系临时工为由，不给原告办理社会劳动保险，侵犯了原告的合法权益 单位及其职工。甘州区劳动争议仲裁委员会以原告“属事业单位不占编制的非财政供养的聘用人员，能否补交医疗、失业、工伤保险费与法无据”为由，不支持原告要求被告 ...

需支付唐某终止劳动合同经济补偿金463.80元均无异议，予以确认。 《国家机关、事业单位贯彻的实施办法》第五条规定：因工某需要，不能执行国家统一的 休息时间的部门和单位，可根据实际情况采取轮班制办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。广西财经学院向区人事厅递交《关于我校编制外聘用人员实行不定时工 ...

采信。 本院根据以上有效证据及当事人质证意见认定以下法律事实： 原告系上海市X高级中学聘用的教师，原担任班主任和英语教师。2005年10月前后，原告与年级组长为 ，施行于2004年1月1日，原告以其被告知事业单位无工伤相关规定，以及校方承诺给原告工资待遇，对原告产生误导，其申请超过法定时效具有正当理由 ...

非平等主体之间发生的劳动合同纠纷。理由如下:一、原告系经汕头市人事局批准聘用后调入被告下属机构的合同制干部，而不是与被告签订劳动合同的合同制职工 的兼有政策性与商业性的专业银行，是国家事业性单位，工作制度是事业单位制度，人事由人事局管理，对工作人员的行政处分依照中国人民银行金融系统监察局贯彻执行监察部 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原告巫山县人民医院诉称，被告系原告单位聘用的勤杂工，在原告单位从事水电维护和打扫卫生等工作，原告根据被告当月工作量的大小 巫山县社会保险局于2004年11月5日出具的证明。用于证明巫山县没有单独出台事业单位人员基本养老保险的政策。 原告出示的证据经庭审质证，被告对证1无异议 ...

签订《承包经营合同》来看，文件中载明“土地开发公司系事业单位，实行企业化管理，独立经营核算。工作人员由土地局内部调配”，合同双方为“土地管理局”、“土地开发公司 给倪某自主经营，自负盈亏、定额上交。承包金总额为2.8万元，工作人员实行聘用，显然，因承包法律事实发生，原本土地局与地产公司之间不平等主体的 ...

的分支机构，不具备法人资格。 公路局在本案审理过程中提交有以下证据：1、事业单位法人设立登记申请书，2、工程一处营业执照，3、桥梁总公司营业执照，4、桥梁 更名为第一分公司。原告工作岗位、福利待遇在此期间未变。 2007年12月10日，中州路X路桥一公司将《解除劳动聘用合同通知书》送达原告，原告以自己 ...

的分支机构，不具备法人资格。 公路局在本案审理过程中提交有以下证据：1、事业单位法人设立登记申请书，2、工程一处营业执照，3、桥梁总公司营业执照，4、桥梁 更名为第一分公司。原告工作岗位、福利待遇在此期间未变。 2007年12月10日，中州路X路桥一公司将《解除劳动聘用合同通知书》送达原告，原告以自己 ...

月X日生，汉族，南阳市国税局干部。 原告与被告为就业和劳动合同及福利待遇纠纷一案，原告于1998年12月28日诉至卧龙区法院，本院受理后， 事业组织、社会团体的工勤人员；(二)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；(三)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 ...