合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止了与上诉人田某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年 与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行 ...

合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止了与上诉人谭某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年 与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行 ...

合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止了与上诉人谭某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年 与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行 ...

合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止了与上诉人田某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年 与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行 ...

合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止了与上诉人黄某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年 与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行 ...

合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止了与上诉人高某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年 与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行 ...

合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止了与上诉人黄某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年 与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行 ...

合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止了与上诉人邓某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年 与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行 ...

查明： 2004年至2011年5月，被告人周XX在担任湖南某湘潭市发改委高技术产业科科长期间（以下简称高技科），利用项目申报的职务便利，非法收受罗XX 调速牵引车产业化》项目申请、备案、批复等资料、《竹阜港的发展定位及政策研究》、湘潭电气设备制造有限公司《年产600套工矿装备专用变频、逆频装置产业化 ...

期间请示过被告，被告并未提出责令停止建设，故被告适用《中华人民共和国环境影响评价法》第三十一条第一款处罚不当；原告需要配套建设的环保设施已建成，且 2吨燃油反射炉，再生铝生产规模仅5000吨／年，达不到行业准入标准。根据产业政策允许进行改造达到准入条件要求”。原告对反射炉进行改造后，在被告对原告进行 ...