的月工资按人事局档案工资标准发放； 2、工资异动审批表，拟证明何某的人事档案工资为2009年月工资1070元，2010年月工资1108元，2011年月工资1134元； 3 条、第四十二条的规定，裁决驳回何某的申请请求。 原告何某不服郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郴劳人仲案裁字（2011）第X号仲裁 ...
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周某丙因与被告湖南某广通实业发展有限公司（以下简称某广通公司）发生劳动争议纠纷，于2012年2月2日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法 的加班工资78707.16元和周某丙加班工资28949.76元。 经湖南某劳动人事争议仲裁委员会查明:申请人于2004年9月到被申请人处从事水电工作，双方最后一次 ...
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仲裁裁决认定原告林州二建公司与被告李某某之间存在劳动关系。其公司认为，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会的认定与事实不符。为此，请求依法判令：其公司与被告李某某之间 之间不存在劳动关系，证某存在劳动关系的责任应由被告李某某承担。 围绕本案争议焦点，被告李某某提交的证某有： 1、原告林州二建公司承建的名仕豪庭 ...
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委托代理人陈某某。 上诉人郭某与被上诉人郑州煤炭工业（集团）有限责任公司劳动争议纠纷一案，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司于2010年12月15日向 送达后，被上诉人同样没有提出异议。该鉴定结论也是合法有效的。郑州市劳动人事争议仲裁委员会根据上诉人的申请依法作出劳动能力鉴定结论，在该劳动能力鉴定结论 ...
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2003〕X号）也对此类案件的审理予以规范，且中牟县人事劳动争议仲裁委员会已经认定该争议属于人事争议，故本案属于人民法院受案范围，一审法院驳回起诉违反法律 第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。上诉人郭某与被上诉人中牟县职业 ...
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年3月28日，原告李XX向郑州市X区人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委认为原告的申请不符合《人事争议处理暂行规定》第一章第二条的规定，作出不予 实际情况，以及执行的可行性，本院认为对于原告要求三被告停止侵害，恢复原告的人事工资档案材料原状的诉讼请求无法通过民事诉讼进行审理，当事人可以通过其他合法途径进行 ...
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要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由 年3月28日，原告李XX向郑州市XX区人事争议仲裁委申请仲裁，该委认为原告的申请不符合《人事争议处理暂行规定》第一章第二条的规定，作出不予受理 ...
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被告三门峡市中心医院 原告陈某某与被告河南省三门峡市中心医院（下称市医院）、劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告陈 9月14日原告向省政府上访，被告知应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告就向三门峡市人事争议仲裁委员会申请仲裁。2009年3月20日被告知超过申请期限， ...
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要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级X机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩 2006年3月28日，原告李XX向郑州市X区人事争议仲裁委申请仲裁，该委认为原告的申请不符合《人事争议处理暂行规定》第一章第二条的规定，作出不予 ...
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人（一审被告、二审上诉人）河南省肿瘤医院，。 袁某与河南省肿瘤医院劳动争议纠纷一案，郑州市金水区人民法院于2006年5月25日作出（2004）金民 之后原告上诉于郑州市中级人民法院，二审裁定予以维持。2004年2月23日河南省人事争议仲裁委员会以同一申诉书，又下发了不予受理通知书。原告遂于2004年3 ...
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