仲裁委员会以原告申请超过申请时效，于2004年11月30日作出罗劳仲字2004年X号不予受理通知书。2006年2月22日，罗山县人事争议仲裁委员会对原告 仲裁委员会不予受理案件通知书向原审法院提起诉讼，法院已受理，原审法院未对劳动争议部分进行审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（四 ...

4月7日，原告到平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会以原告的申请申请已超过劳动仲裁的申诉时效为由决定不予受理。2002年至 之间的劳动关系已经终止。且在劳动关系终止后至2011年原告提起劳动仲裁，原告的申请也已经超过劳动争议申请仲裁的时效期间，原告又未能提供证据证明 ...

千业（略）事务所（略）。 原告王某某诉被告郑州交通运输集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某某及其 ，并为其办理了病退的退休手续，而原告于2010年6月向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，已超过劳动争议申请仲裁的时效，且不能举证证明其在申请仲裁 ...

被告单位信访科科长。 原告李某甲诉被告沈阳煤业有限责任公司西马煤矿劳动人事争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李 争议。2009年4月22日，原告申请灯塔市劳动争议仲裁委员会仲裁。灯塔市劳动争议仲裁委员会以原告“超出仲裁时效”为由，驳回申请，不予受理。嗣后，原告诉讼来院。 ...

均应严格履行。本案主要争议焦点在于申诉人是擅自离职还是被单位辞退根据被诉人提供的证据，该单位没有明确规定普通员工(包括申诉人)人事奖惩的具体审批程序，申诉人 本会不予支持。 被诉人未为申诉人办理在职期间的社会保险，应当补办。申诉人在时效以内(两年)的该项诉求，本会予以支持。 因属被诉人单方解除劳动合同 ...

共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因被告未将除某决定送达给原告且原告的人事档案至今在被告处，原告无法得知其权利被侵害的事实，同时被告亦无其他证据证明原告申请仲裁已经过了诉讼时效，故本院对被告的 ...

年10月1日原告退休。2011年8月3日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付延长工作时间的工资报酬8080元；返还原告代单位 年10月份开始享受郑州市企业职工月基本养老保险金待遇。 原审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...

未支付原告相应的生活费用。故原告主张被告支付其待岗期间生活费的诉讼请求成立，本院予以支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，对原告的诉讼请求中超过仲裁时效 解除。被告焦作市X村酿酒有限责任公司于本判决生效后十五日内将原告刘某的人事档案转移至劳动行政主管部门； 二、被告焦作市X村酿酒有限责任公司于本判决 ...

未支付原告相应的生活费用。故原告主张被告支付其待岗期间生活费的诉讼请求成立，本院予以支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，对原告的诉讼请求中超过仲裁时效 解除。被告焦作市X村酿酒有限责任公司于本判决生效后十五日内将原告李某的人事档案转移至劳动行政主管部门； 二、被告焦作市X村酿酒有限责任公司于本判决 ...

简称工贸公司）、被告湘潭市某某人力资源服务有限责任公司（以下简称人力资源公司）劳动争议、人事争议一案，于2011年4月26日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成 劳动争议仲裁程序规则》第十六条第五项的规定，黄某乙的仲裁申请，不予受理。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第三项规定：“ ...