原审法院认定的事实。 本院认为，本案争议的焦点是腾龙泵业公司制定的《劳动人事管理规定》是否违反劳动法规定；辞退决定是否书面通知郝某某；公司是否将郝某某 泵业公司辞退郝某某后，未与郝某某办理档案移交手续，根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》关于“企业职工调动、……辞退等，应由职工所在单位在一个月内转交 ...
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宏现，巩义市孝义第三法律服务所法律工作者。 上诉人河南省旭安隆物流有限公司因诉巩义市人事劳动和社会保障局工伤行政保障一案，不服巩义市人民法院（2009）巩行初字第 与朋友外出游玩所致仅是推断，并无确凿的证据证实，是不能成立的；无证驾驶机动车是违反交通管理法规的行为，而并未被法律明确规定为违反治安管理， ...
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工资卡和工资存折交给学校。2008年9月5日，原告到开发区事业单位养老基金管理部门查询自己的养老保险，发现申请人的保险已于2008年3月停缴。后 ]第X号仲裁裁决书一份及证人查云霞所作证言，本院调取的郑州高新技术产业开发区人事争议仲裁委员会2009年3月4日庭审笔录及本案开庭笔录在案佐证。 本院认为： ...
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款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，灵宝市人事劳动和社会保障局享有依法认定工伤的主体资格。灵宝市锰钢厂诉称灵宝 的情形，应某法认定为工伤。灵宝市人事劳动和社会保障局作为工伤保险的管理部门，对本行政区域内的工伤保险有管理认定的职责。其作出的豫（工伤）认字[ ...
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人民币100元由原告黄某某负担。 经审理查明：二00三年九月二十四日，昌江县人事劳动局作出昌人劳保(2003)X号《关于取消国营海南省保梅岭林场原退休职工黄 2、被告承担本案诉讼费。 本院认为，被上诉人昌江县人事劳动局作出的第X号《决定》，属于行政机关内部对劳资进行管理的行为。上诉人黄某某对该《决定》 ...
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都城乡建设有限公司（原北京城乡建设第四建筑工程公司）处工作至今，原告所有的人事档案一并由被告接收保存。 2010年10月，被告面临破产，破产清算期间原告得知被告 年3月原告离开被告公司至今，原告未再给被告提供任何劳动，不受被告的人事管理，被告亦未向原告支付过劳动报酬，未给原告缴纳过社会保险，双方当事人 ...
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联营体，XXXX公司与XXXXX公司联营期间，XXXXX公司全部由XXXX公司管理，XXXXX公司没有独立的财务、人事某理权，没有独立的业务，无法清偿债务，在联营 处理本区域内发生的一切公关及打假工作，保证所有设备正常运转，负责财务管理，按甲方的生产计划组织生产，产品某甲方销售，乙方无权销售产品，合某 ...
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支持。被告的抗辩意见，不予采纳。根据最高人民法院《关于某民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、最高人民法院《关于某理劳动争议案件适用 号民事判决查明的事实与原审法院查明的事实一致。 该判决认为，上诉人辞退管理人员应按人事部文件精神具备法定事由，符合法定程序。被上诉人作为工作多年的教师， ...
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了公开审理。上诉人温州第二井巷工程公司及其委托代理人翟武军，被上诉人灵宝市人事劳动和社会保障局的委托代理人刘东盛，被上诉人徐某某及其委托代理人张成林某庭参加 ”的情形，应依法认定为工伤。灵宝市人事劳动和社会保障局作为工伤保险的管理部门，对本行政区域内的工伤保险有管理认定的职责。其作出的豫（工伤）认字[ ...
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，委托该公司代理2009年5月1日至2011年4月30日期间的劳动人事相关事务，原告为此支付上海易昂人才服务有限公司管理费2940元。 审理中，原告表示 发放上述期间病假工资的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。原告将财务工作和人事管理工作外包给其他企业，系原告的自主经营行为，因此发生的费用，理应由原告 ...
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