客家公司时,客家公司董事会对聘用兴国卷烟厂人员的劳动人事管理、工资管理事项已明确了管理范围。兴国卷烟厂是劳动人事管理主体,有权作出解除林某某劳动合同的决定 兴国县劳动仲裁委员会撤销。林某某退伍安置时虽属全民工,但全面实行劳动合同制度后,在企业内部取消了原有的干部、工人、固定工、合同制工、集体工、临时工 ...
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。其次,教育部对直属高等学校人事方面的管理职责为:负责直属高校内部的干部人事、机构编制工作,协调并指导其内部人事与分配制度改革,主要是进行宏观 ,本院不予采信。 教育部提交的教人[1999]X号文件“关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见”,用以证明田某某作为学校的后勤人员应通过劳动合同纠纷 ...
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按季支付。董事会是联营体的最高权力机构,对联营体生产、经营、财务、人事管理有决策权、监督权及财产处置权。对联营体的发展方向、发展战略有决定权,对 上述款项后,再由联营双方按比例进行分配。 建立统一的企业职工基本养老保险制度,把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划,是国家“关于建立统一的企业职工 ...
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徐某。 刘某刚、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司(以下简称晨鸣公司)均不服武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲裁字[2011]第X号仲裁裁决书向本院起诉,本院立案 ,该制度与工资发放表印证的部分本院予以采信;晨鸣公司证据9中《加班管理制度》系打印件,真实性本院不予认定。 经审理查明:刘某刚原系湖北省汉阳 ...
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其职业操守、工某态度、工某能力及业绩表现,背景调查或政审报告,以及薪酬管理制度或流程、绩效考评办法、内控制度或流程的有关规定,调整乙方的工某 应支付赔偿金、支付周六、周日及法定假日加班工某,支付工某差额为由向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2010年1月26日仲裁机构出具仲裁书,裁决东方某公司 ...
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章程,证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司; 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件,证明被告部分员工发放 董事组成,董事会对股东负责,行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日,被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。 ...
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章程,证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司; 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件,证明被告部分员工发放 董事组成,董事会对股东负责,行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日,被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。 ...
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章程,证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司; 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件,证明被告部分员工发放 董事组成,董事会对股东负责,行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日,被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。 ...
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章程,证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司; 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件,证明被告部分员工发放 董事组成,董事会对股东负责,行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日,被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。 ...
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章程,证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司; 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件,证明被告部分员工发放 董事组成,董事会对股东负责,行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日,被告上青公司的法定代表人变更为潘XX。 ...
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