被告上海某劳务有限公司（以下简称“某劳务公司”，第二被告）。 法定代表人戚某某，经理。 委托代理人宋某，该公司员工。 委托代理人倪某某，该公司员工。 原告 ，分别由油漆一车间主任、行政部EHS工程师、行政部经理、装配车间主任、注塑车间主任、人事经理及运营副总经理等签字，以此证明原告工作表现不符合规定； ...

负责制，魏某某为公司总经理，全面负责公司日常工作事务。公司的董事会成员及聘任的经理等主要公司成员不得违反法律和损害公司利益，出现重大事故，由董事会决议，追究 的意见，其相信魏某某会以店里利益全体股东利益为重，作为总经理有权作出有关人事决定。关于收购股份，其可以按以前出让的价格再收购回来，也可以再拟定新 ...

人北京龙腾轩餐饮有限公司（以下简称龙腾轩公司）因与被上诉人魏某某董事、经理损害公司权益纠纷一案。不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第X号民事判决， 的意见，其相信魏某某会以店里利益全体股东利益为重，作为总经理有权作出有关人事决定。关于收购股份，其可以按以前出让的价格再收购回来，也可以再拟定新 ...

转帐至本人卡内的。2008年11月17日，本人至上海某某公司报到，人事经理冯某某表示暂时没有合适的岗位安排，让本人回家休息。2008年12月10日 上海市工商行政管理局青浦分局批准成立。章某某于该月进入上海某某公司工作，担任项目经理，负责各地的项目。双方未签订书面劳动合同。 2002年7月起，章某某的 ...

。 原告许XX诉称，原告于2005年12月1日进入被告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日被告以原告不同意其 庭审中，被告提出2008年8月15日出具给原告的通知中“艾东”为被告公司的人事经理，但出具该通知是受海外母公司的委托，故被告未作出解除决定。 另查明 ...

处工作积极主动，勤勤恳恳，每月加班时间达100多个小时。2009年4月，被告的人事经理却说原告旷工，要求原告离职，原告不愿失去工作，就照常上班，被告却横加 委员会提出劳动争议仲裁申请书，该申请书载明：“自进入今年四月，公司人力资源（夏某）经理找我谈话说公司效益不好要裁员，我是被裁人员之一，我啥也没说（ ...

解约。 3、照片（复印件，2009年9月16日拍摄），上载：请保持卫生，勿将液体痰涎等吐进垃圾筒。证明经理以此与原告发生争执。 4、电话录音（光碟），原告与人事经理或代经理ADA的通话，证明此时是与原告协商解约，而非解约。 5、解除劳动合同通知书，原告于9月28日收到 ...

秩序且破坏了酒店规章制度的严肃性。被上诉人违规在先，事后不反省自己的行为，却利用与人事部经理私交关系，以要到省劳动服务中心办理失业登记，需办理解除劳动合同书以便某取为期一年的失业保险金为由，骗取了人事经理擅自出具的解除劳动合同书。被上诉人产假期满后四月份的考勤卡无任何记录，这一铁的 ...

证言，拟证明嘉园公司股东内部存在许多矛盾，公司财务账目不清，公司债务多，并对外借有高利贷，同时因股东矛盾导致中层骨干无所适从，先后有公司主管会计、出某、营销经理、行政人事经理、餐饮部负责人等离职，严重影响嘉园公司正常的经营管理，损害股东利益。 29、股东卢某个人陈述。 ...

劳动合同。2007年3月28日，原告在上班途中发生工伤事故，被告单位随即委派人事部经理王X、胡X、李XX先后处理工伤事宜。因双方未签订劳动合同，故2007 份情况说明，所盖的印章并非被告公司的公章。原告表示“情况说明”是被告的原人事经理胡敏于2008年5月8日交给原告的，原告于次日进行了工伤鉴定。被告 ...