2007年7月19日入职被告处，任大区销售经理，双方曾两次签订劳动合同。由于被告克扣工资，且未足额缴纳社保费，其遂于2010年5月5 被告对此予以拒绝。 上海某化妆品有限公司（申请人）于2010年6月月18日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求黄某乙（被申请人）返还工作期间预支费用45, ...

日；2、薛XX作为管理处经理在意见一栏内书写了“因管理处绿化部门正在调整，准备外保，故该员工已不适合继续工作”；3、公司人事行政部在审核意见一栏 以切实保证劳动者知情权的实现。但是，现有事实表明被告尽管在劳动合同中就原告的劳动报酬金额作出了约定，但未具体指明“+200”指的是何种费用，从发放的惯例来看 ...

一份，内容同证据2，陈效庄为原告副总经理，以此证明原、被告之间存在劳动关系，原告未与被告签订劳动合同、未发放工资； 4、2009年6月30日张淼情况 无异议，认为证明印章确实是原告的印章，李昌诚当时是原告总经理，享有经营管理权及相关人事权利，故李昌诚的行为应当是代表公司的行为。录用通知是被告所写，但在 ...

决定不具有法律效力，应对该决定中涉及杨某的部分予以撤销。双方所签劳动合同期满后，未续签劳动合同，但杨某仍在广成公司上班，双方形成事实上的劳动关系。由于 合同内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。2、法院只能对已经发生的事实作出认定，不能代公司人事作出安排，一审法院超越审判权限。3、本案 ...

决定不具有法律效力，应对该决定中涉及魏某某的部分予以撤销。双方所签劳动合同期满后，未续签劳动合同，但魏某某仍在广成公司上班，双方形成事实上的劳动关系。 合同内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。2、法院只能对已经发生的事实作出认定，不能代公司人事作出安排，一审法院超越审判权限。3、本案 ...

为224.74元，报销金额为395元，账目不符；6、公司现任财务经理胡某及人事行政部经理姚某某的证言。 被告陆某辩称：被告只是公司的出纳，根据公司领导 至2010年4月期间未足额缴纳的上海市X镇职工社会保险费。仲裁委经审理裁决如下：一、被申请人自2010年4月20日起恢复与申请人的劳动合同关系，二、被 ...

，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放 后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 18、2005年12月19日-2006年12月31日的劳动合同书，证明原告与两被告的劳动合同关系。 19 ...

被告原法定代表人董事长总经理朱炯明、被告法务经理工会主席骆大年电子邮件及附件应急方案会议纪要汇总及应急方案薪等表，证明会签应急方案得到高管的一致同意； 6、 年1月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区 ...

，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放 后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 18、2005年12月19日-2006年12月31日的劳动合同书，证明原告与两被告的劳动合同关系。 19 ...

、饭贴200元/月，另有奖金福利待遇。2009年12月被告因未被提升为区域经理，遂用不正当的手段，对原告发泄种种不满，在顾客面前 年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42,817.70元、2010年度4天未休年假工资2,249.80 ...