、金易格公司支付鲁某2010年9月18日至2010年11月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额45541.69元；4、金易格公司支付鲁某解除劳动合同 的工资都是按月一次性足额发放。上述事实，有《关于公司部分组织和高管人事调整的任命和决定》、银行对账单以及双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为： ...

日依法通过邮政快递方式向被告送达了《关于解除无固定期限劳动合同的函》，2011年11月14日由被告经理李某（经查实为李某某）代为签收，原告已经依法解除 劳动合同；该法自2008年1月1日起施行。原告与被告自2002年4月起建立了劳动关系，双方未签订劳动合同，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法 ...

签订劳务用工协议的刘某戊自2004年至2009年为被告凯迪电力环保公司的项目经理； 3、被保险人名单，证明被告凯迪电力环保公司为原告孙某办理了人身意外伤害保险 签订书面劳动合某的主张不能成立，本院对其要求被告凯迪电力环保公司支付未签订劳动合某的双倍工资的诉讼请求不予支持。原告孙某工作期间，被告凯迪电力 ...

无悖。其次，原告作为被告行政人事部经理，负有人事管理及监督之责。被告与晚于原告入职的其他部门经理均在法律规定期限内签订劳动合同，唯独原、被告未能及时签订 裁决结果，故被告应支付原告2010年1月和2月的绩效工资共1530元。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。原、被告于2010年2月3日签订了劳动 ...

；2、签订起始日期为20xx年x月x日的无固定期限劳动合同；3、因未签订劳动合同支付20xx年x月x日至20xx年x月xx日的双倍工资69,440元 证明被告的主张，原告与被告签订过书面劳动合同和书面协议。 5、xx公司的营业执照，以证明x公司是独立的企业法人，在业务、财务及人事上与被告存在关联，情况 ...

在同一工地、相同岗位的其他熟练工人的工资，而且相当于原告在工地负责工程的经理工资。2、认定被告康某支出的医疗费、交通费、住宿费、停工留薪工资等依据 在原告广州兴麓建筑机械租赁有限公司派遣工作处遭受工伤，造成十级伤残，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿 ...

”为由的停止录用的通知书。后原告多次向被告提出赔偿要求，但被告以双方未签订劳动合同，不构成违约而拒绝赔偿，只同意补偿原告相关车旅费等损失3,000元 向原告发出录用通知书后，被告又以其内部人事变动为由不予录用原告，导致双方未能签订正式劳动合同，被告的行为对于劳动合同的订立显然存在过失，也有违诚信原则， ...

甲诉称：2008年3月13日，原告进入被告处担任大客户经理一职。双方曾签订劳动合同，自2008年12月起被告开始拖欠原告工资。2009年2月27 2008年12月，被告因严重亏损已经停业，离职人员结算单确系公司人事出具，但被告并未解除双方的劳动合同，也并非故意拖欠原告工资。原告要求被告支付解除劳动合同 ...

2008年4月随被告搬迁至本市X路X号上班。2009年2月13日，被告人事部副经理奚某要求原告离职，去某物业培训上岗，并于当天下午将离职手续清单交付原告 合同期限至2003年11月30日止，工作岗位为商场部楼层主管。合同到期后，双方未再签订劳动合同，原告继续在某物业工作。2006年9月1日，原告与被告 ...

、职务工资611元、特种津贴100元。 以上事实，有仲裁申请书、仲裁机关证明、劳动合同、人事叙薪单、考勤卡、工资支付清单、零用金支付申请单、当事人陈述等证据 判决生效之日起十日内支付原告马某某2009年2月至同年6月20日间未签订劳动合同的二倍工资人民币8127元； 三、驳回原告马某某要求被告某某家饰 ...