乙，佛山市公信数字会议设备有限公司人事行政部经理。 上诉人罗某某为与被上诉人佛山市公信数字会议设备有限公司(以下简称公信公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区 。罗某某与公信公司之间签订的劳动合同，是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的规定，对双方当事人均具有法律约束力 ...
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乙，佛山市公信数字会议设备有限公司人事行政部经理。 上诉人罗某某为与被上诉人佛山市公信数字会议设备有限公司(以下简称公信公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区 。罗某某与公信公司之间签订的劳动合同，是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的规定，对双方当事人均具有法律约束力 ...
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应予维持。具体理由如下：一、华天宝公司认为其自1999年起与黄某某签订的劳动合同视为合同主体变更，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条请求经济补偿的理由不 天宝公司承接了原广东华天宝药厂的资产和人事，故虽然用人单位的名称有所改变，但其与劳动者之间的劳动关系并无实质性的变更。原审判决认定黄某某工作年限正确 ...
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人严重违规的处理决定》，原告知情后即到被告处找经理论理，被告愿意给原告一定的经济补偿作为自动离职的条件，但原告认为被告没有理由辞退原告，所以不接受被告意见。 某作经济处罚，扣罚1500元；3、对黄某作开除处理，解除公司与其签订的劳动合同。该处理决定因原告没有前来领取，而在被告单位内作公示。 原告工某， ...
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。 委托代理人周某某，男，系该公司正阳处经理。 原告马某与被告河南省德裕量贩连锁有限公司（以下简称德裕量贩）劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序 由原告自己独立承担责任。这说明原告与被告之间是一种承包合同关系，而不是兼具有行政管理及经济关系的劳动合同关系。原告于2006年12月4日已满60周某 ...
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日至被告处工作，双方签订了有效期至2012年12月31日止的书面劳动合同。2010年2月9日，被告人事负责人通知其至办公室谈话，询问其奖金发放的事宜 作出处理意见。鉴于我部员工陈XX这种行为已严重违反公司的规章制度，并影响了公司正常的生产秩序，建议解除与他的劳动合同。当日，被告相关负责人做出“同意”的 ...
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；2008年5月5日，证人发放给被告x元，当时人事经理表示被告还是外国公司的员工，这笔钱一部分是原告公司的工资，另一部分是境外公司支付给被告的工资 有限公司员工，双方签订有期限为2008年6月1日至2009年5月31日的劳动合同，约定被告每月基本工资7000元。原告公司每月5日发放被告上月1日至月末的 ...
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；2008年5月5日，证人发放给被告x元，当时人事经理表示被告还是外国公司的员工，这笔钱一部分是原告公司的工资，另一部分是境外公司支付给被告的工资 ）有限公司员工，双方签订有期限为2008年3月1日至2009年2月28日的劳动合同，约定被告每月基本工资6000元，每月5日发放上月薪水。被告在原告处最后 ...
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起至被告处工作。先后担任软件开发员、项目经理、技术总监等职。自2007年10月后，被告未再与原告签订劳动合同。2009年12月18日，原告突然收到被告 为双方的真实意思表示，双方均应按约履行。双方的劳动合同虽到2007年10月7日到期，但双方的《上海某科技电脑有限公司进修协议书》约定：原告进修归来后， ...
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进一步低迷的营收状况，暂定2009年1月、2月：①部门经理减薪20%；②人事岗位职级7－12级员工减薪10%；③7级以下员工原则上每周加休一天。莫 薪假期，侵犯劳动者权益，而且双方也未有书面协议，故不能认定双方的劳动合同作了变更，公司应当按照原来的标准支付其工资。而且上海兆安酒店有限公司也对其许诺为了 ...
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