回收公司的名义对外从事经营活动,刘XX实为重庆XX回收公司做工,符合劳社部发[2005]X号文件关于事实劳动关系的规定,与重庆XX回收公司存在事实劳动 清,适用法律不当,请求撤销一审法院判决,依法改判。 被上诉人重庆市X区人力资源和社会保障局及被上诉人刘XX在二审程序中均未向本院提交书面答辩意见。 ...
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《工伤认定申请不予受理决定书》。 一审另查明,被告根据《广西壮族自治区X区劳动保障厅财政厅广西壮族自治区工伤保险基金市级统筹实施方案的通知》桂政发[2009]X号 其名义作出工伤认定符合法律规定。国务院《工伤保险条例》第十八条、人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第六条、第八条规定,工伤认定申请应提交 ...
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上诉人(一审原告)王某。 被上诉人(一审被告)北京市X区人力资源和社会保障局,住所地北京市X区X街X号。 法某代表人赵某,局长。 上诉人王某因 证明昌平人力资源社保局对王某申请的调查时间并未超出法某规定;2、劳动和社会保障部《关于某施〈劳动保障监察条例〉的若干规定》,其中第30条亦是对调查时间的规定, ...
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审理了本案。上诉人杜某及其委托代理人李某刚、王万君,被上诉人河南省社会养老保险事业管理局委托代理人吕某某、暴某某到庭参加诉讼,本案现已审理终结。 人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》第二条适用的对象是国家机关工作人员及国家机关离退休人员,国家人力资源和社会保障部、民某、财政部《关于事业单位工作人员和 ...
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年8月4日工资及经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金以及为其办理转移社会保险关系和个人档案为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉,仲裁委员会裁决如下:一、 、《员工录用通知书》、京海劳仲字(2010)第X号裁决书、人力资源和社会保障部全某人才流动中心证明、北京银行北太平庄支行证明等证据材料在案佐证。 ...
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北京神内通达商贸有限公司(以下简称神内公司)合作举办,且啤酒节日常事务的处理和对外签订合同都由神内公司负责,所以本案应由神内公司作为共同被告承担责任 旅行社,执行机构是首届三亚国际啤酒节组委会(以下简称组委会),执行主任是人力资源和社会保障部四达国际交流服务中心王新。组委会为举办啤酒节活动,从曹某某处 ...
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,组委会共应支付原告广告制作费x元。现首届三亚国际啤酒节组委会已解散,被告和相应人员都撤回了北京。故原告诉至法院请求判令被告支付原告广告制作费x元, 旅行社,执行机构是首届三亚国际啤酒节组委会(以下简称组委会),执行主任是人力资源和社会保障部四达国际交流服务中心王某。组委会为举办首届中国三亚国际啤酒节 ...
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日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”,《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部 、撤销成都高新技术产业开发区人民法院(2006)高新民初字第X号民事判决。 二、成都市人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付胡某超时工资1968.69元 ...
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承担。 被申请人律某某辩称:1、申请人郑州市第二人民医院申请撤销仲裁裁决缺乏事实根据和法律某据;2、其与申请人郑州市第二人民医院签订的《协议书》实为聘用合同, 法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。该法自2008年5月1日起施行后,人力资源和社会保障部办公厅于2008年6月5日作出《人力资源 ...
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我省对机关事业同类人员的有关规定执行,不再执行企业基本养老金正常调整机制以及和企业相关的各项补贴等待遇”,国家民某民某[2007]X号《关于国家机关工作 规定增加的基本离退休费之和)为基数核发;国家人力资源和社会保障部、民某、财政部《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》第一 ...
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