包括岗位职责范围、工作流程、服务规范、管理表格在内的管理大纲及员工培训计划。6、落实管理模式五大体系，即例会体系、人力资源体系、安全管理体系、质量 一审提交的证据，认为《营业准备工作进度表》(以下简称进度表)、机票，可证明南国公司未按进度表中的时间规定履行相关义务；旅行社情况说明及香格里拉旅行社证明及 ...

引证商标一为第（略）号“x及图”商标（见下图），其申请人为民与民国际公司，申请日为1996年11月26日，经核准并续展后的专用权期限自2008年1月 商标三为第（略）号“x及图”商标（见下图），其申请人为厦门市人脉人力资源管理服务有限公司，申请日为2007年3月5日，核准日期为2010年4月21日， ...

服务有限公司广州流动公厕租赁公司(甲方)签订的《租用流动公厕合约》，约定乙方向甲方租用普通型流动公厕12座，租金x元／月，租用时间为2004年12月22 依据和法律依据，本院不予采纳。广州市白云景泰盛达清洁服务中心进入嘉年华会会场清洁，有派出人力资源和支付报酬证据、租用公厕合同证据、上诉人通知退场证据 ...

他们公司的务工人数。2007年下半年，当时我说不想让他们在处里干活的劳务公司干了，因为他们提的管理费比例太高，我就安排主管领导组织业务部门对劳务 服务有限责任某司主体证明、企业法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证、人力资源服务许可证、职业中某许可证、授权委托书、劳务合同书、郭某简历、平顶山煤业集团 ...

途中发生机动车交通事故。2009年9月27日，被告发生的事故经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤认定书上写明申请人和用人单位均为原告。 对原告提供的证据真实性均无异议。 被告认为：2002年4月被告即进入原告公司工作，担任保洁工，被告和原告之间签订劳动合同，存在劳动关系。 为此，被告提供 ...

马某诉辩称，原告于2005年11月25日进入上海卫慧汽车服务有限公司（以下简称“卫慧公司”）从事班车驾驶员工作，每天工作时间超时5小时以上，全年无休 3月1日。2009年期间原告驾驶的班车安装有空调。2009年3月经上海市崇明县人力资源和社会保障局批准，被告单位的班车驾驶员自2009年1月22日起实行 ...

派遣至被告处工作；2007年1月，原告与上海东浦人力资源有限公司签订劳动合同，由东浦公司派遣至被告处工作；2007年12月，原告与上海某 人民币13,254.20元； 二、金某于2010年10月21日前向上海市某服务总公司交付人民币13,254.20元； 三、案件受理费人民币10元，减半收取，人民币5 ...

津贴；对证据2称，与本案无关。 被告上海某服务有限公司辩称，对原告所述签约、工资等事实予以确认。公司派原告赴客户单位任犬防训导员，工作时间由客户 元。原告休息期间，被告支付原告工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于2010年4月9日作出批复 ...

支付超时津贴；对证据2称，与本案无关。 被告上海某服务有限公司辩称，原告于2004年5月入职，公司派原告赴客户单位任犬防训导员，工作时间由客户单位 请假休息期间，被告向原告支付工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于2010年4月9日作出批复 ...

之间的劳动关系；被告向原告支付工伤赔偿费用共计153326元。 被告重庆某某健康休闲服务有限公司辩称，同意解除与原告的劳动关系；对原告的工伤认定及伤残等级鉴定无 原告与被告存在劳动关系。 2011年9月16日，原告所受伤经重庆市X区人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年11月14日，原告受伤程度经 ...