协议仅由“李小米”签名、捺印；原告解释称“李小米”即李小敏； 2、原告人力资源部制订的《关于“劳务外包”的管理规定》1份； 3、增值税发票2份，原告称 协议”，李小敏系“外包工”，并通过李井艳支付劳务费，但该行为不符合其人力资源部制订的《关于“劳务外包”的管理规定》，该制度第五条规定“签约方必须是具有 ...

劳动关系的事实； 3、录音资料（2009年4月10日质检组组长石XX与被告人力资源部经理周XX的谈话录音），证明被告一开始并未开除原告，而是让原告回家去 分、上午11时51分进入该公司。2009年3月10日，原告主管、被告人力资源部员工以及被告工会主席与原告进行面谈，原告在面谈中表示，2009年3月5 ...

劳动关系的事实； 3、录音资料（2009年4月10日质检组组长石XX与被告人力资源部经理周XX的谈话录音），证明被告一开始并未开除原告，而是让原告回家去 分、上午11时51分进入该公司。2009年3月10日，原告主管、被告人力资源部员工以及被告工会主席与原告进行面谈，原告在回答关于记录的工作时间与实际 ...

公司系国有独立核算企业，隶属长沙市某某建设开发有限公司的领导和管理。 4、湖南某某工程有限公司工商企业注册登记资料、企业法人营业执照、长沙市某某建设开发总公司人力资源部2010年4月8日的证明，证实湖南某某工程有限公司是1999年6月11日成立的股份制有限公司，系长沙某某置业公司的控股子公司。 5、 ...

门，盗窃一块x牌手表和一部索尼牌DSC-T70相机。接着，被告人左某某踹开人力资源部的门，盗窃人民币330元。经鉴定，东芝牌x笔记本电脑价值494元、三星 元。 被告人左某某盗窃后，为了毁灭证据、逃避打击，在该公司团险部、人力资源部办公室多处点火后离开现场，导致该公司理光数码复合机（经鉴定价值600元 ...

出具通知，主要内容为：根据原告在一宗房贷申请交易中的违规行为，零售业务部人力资源部在2008年3月7日对原告作出解除劳动合同的通知，之后，原告通过上海市总工会与银行人力资源部进行沟通，对银行的解雇决定提出上诉，希望银行能够再次考虑该解雇决定；银行管理层再次进行了调查和对原告的询问，但询问过程中 ...

元，2009年3月起原告工资调整为基本工资5775元。2009年6月25日被告人力资源部找原告谈话，希望原告能改进沟通语气和态度。6月30日原告将被告单位 或拒绝公司安排者”，第2.3项为“职员若发生丙类过失者，有本部门经理或人力资源部调查证实后，立即解除双方劳动/或岗位合同，不提前一个月通知，不支付 ...

。 委托代理人刘某某，男，该公司法务专员。 委托代理人文某，男，该公司人力资源部部长。 原告孙某某与被告湖南某某生物药业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于 日至5月12日一直未到公司上班，已构成缺勤，公司限其2日内到公司人力资源部报到，逾期不报到，公司将依据相关劳动法律法规及公司规章制度进行处理。5月 ...

运输总公司不能为我安排工作岗位，并让我回家待岗。最近我得知河南省郑某联合运输总公司已完全合并到被告郑某交通运输集团有限公司并且对待岗人员安排工作岗位，我便到被告人力资源部要求安排工作岗位，人力资源部以终止合同为由不予安排。我到郑某市统筹办查询我交纳统筹的个人信息，才知道 ...

X路X号。 法定代表人王某甲，公司执行董事。 委托代理人王某乙，该公司人力资源部经理。 委托代理人梁某某，该公司法务部职员。 上诉人（原审被告）陕西华 路X号。 法定代表人王某甲，公司执行董事。 委托代理人王某乙，该公司人力资源部经理。 委托代理人梁某某，该公司法务部职员。 被上诉人（原审原告）徐某， ...