诉讼时效期间内有诉讼时效中止、中断的法定事由和相关依据，故2004年11月调解委员会的调解不属诉讼时效中断，它只是诉讼时效届满后，原告向被告提出的主张， 不予支持，故原审法院认定事实清楚，适用法律适当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： ...
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人在内的900余名职工清退。为此，我们向被告之工会组织和劳动争议调解委员会申请调解解决。但被告久拖不研究解决，不作出具体答复，我们迫不得已才向 期间，二原告遵守国家法律法规和被告单位规章制度，遵守劳动纪律，并未发生《中华人民共和国劳动法》(下称劳动法)第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形 ...
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一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录， ...
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一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录， ...
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一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录， ...
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。 一审法院经审理认为：中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录， ...
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上海市外来从业人员综合保险费；2、支付2006年7月至2009年12月的制度工作日延长工作时间加班工资及双休日、法定节假日加班工资共计人民币10,000元、高温 的其他劳动权利。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 ...
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信的《员工手册》是2005年编制的，未经民主制订程序而无效；虽然地区劳动争议调解委员会出具证明，表明李某、吉美艾公司曾经有过协商，但双方最终未达成协议 诉请不予支持，并无不当。李某的上诉要求，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉 ...
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资金，事实上被上诉人是在与上诉人存在劳动关系的基础上，依据公司的规章、制度给予上诉人对被上诉人的期权、期股利益，被上诉人出具给上诉人的收据是被上诉人 本案的审理范围。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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资金，事实上被上诉人是在与上诉人存在劳动关系的基础上，依据公司的规章、制度给予上诉人对被上诉人的期权、期股利益，被上诉人出具给上诉人的收据是被上诉人 本案的审理范围。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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