、研究生就业协议书河工资凭证。 根据当事人的举证、质证，及本院的认证，查明如下事实：：2001年3月29日，阿克苏公司(作为合同甲方)与曹国俊(作为合同乙方) 釜剂等其他聚合物添加剂及分装销售烷基铝)；在与员工即将结束劳动关系时我公司通常或个别情况下会解除员工的竞业禁止义务，除非与员工的利益相比，公司 ...

证明其遭受的经济损失，在张某乙同时提出两项诉讼请求的情况下，原审法院支持张某乙要求按劳动法规支付经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的请求，对张 ：本案属劳动合同纠纷。本案的上诉争议事实是张某乙的请假是否得到鸿益家具公司的同意，解除劳动合同关系的原因是什么。鸿益家具公司认为张某乙未获批准请假 ...

行政职务的职工，被上诉人无权单方面不履行合同，请求法院依法撤销被上诉人单方面强行解除与上诉人劳动关系的错误决定。3、被上诉人对上诉人实施非法搜查、殴打，请求二审 已实际发生该笔费用的单据，上诉人的主张缺乏事实依据，不予支持。在上诉人与两被上诉人的劳动关系存续期间，两被上诉人未为上诉人办理社会保险，包括 ...

损失。上诉人发觉此事后，对被上诉人提起诉讼的同时，准备作出开除被上诉人处分，在此情况下，被上诉人才主动提出辞职，并同意上诉人留置提成款作为保证金。被上诉人于2008年 。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制某款，并约定在解除或终止劳动关系后，在竞业限制某限内按 ...

事务所律师。 委托代理人骆xx，系湖南众望归律师事务所律师。 第三人某某市劳动保护用品总公司清算组。 原告吴某与被告郴州市某某房地产开发有限公司（以下简称华展 中由于间距问题与用地北面原市轻纺公司住房产生纠纷，在开发商无法化解纠纷的情况下，郴州市规划局下达了郴规（2006）X号《关于规划调整的通知》， ...

日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。”，本案被告张某某系在工作 ，被告张某某受伤后已经不在原告岳某某开办的企业工作，双方的事实劳动关系已经实际解除，原告岳某某应当支付被告张某某一次性伤残就业补助金。根据河南省劳动厅《 ...

新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元、未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金x.63元及2009年度、2010年度应休未休年休假工资 来我…全都可以…你所有切割头，我做不是一天两天的事。”…… 再查明，劳动合同第8.1条约定，被告有权在不与法律法规相抵触的情况下，制定 ...

，合同约定了年终结算且年利润达到50万时才可以分得10%奖金。 对证据4的真实性有异议，并不能反映公司财务真实的情况。 对证据5中赵某某的证言无异议，认为 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。关于叶某某与甲某某之间劳动合同 ...

答应您做到六月底，所以还想跟您沟通下提成等的问题，您看什么时间能发”。2009年6月30日，原、被告劳动合同解除。2009年8月12日，原告向上海市 ，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位作为劳动关系中实施管理的一方，有权在不违反法律、法规及劳动合同约定的情况下，根据劳动者的劳动技术、 ...

。该合同的第十条第4款规定：陈某有下列情形之一的，某公司可以解除合同：（2）严重违反劳动纪律或者某公司规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对某公司利益造成 在合同期内与其他单位建立劳动关系，经某公司提出仍拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使某公司在违背真实意思的情况下订立或变更合同的；（ ...