原告、被告各负担50元。 袁某某不服原审判决，提起上诉，请求对其诉讼请求的工伤、工资、医疗费、办理退休及子女接班等要求全部予以保护，也即：一、其大儿子 92年9月到93年5月旷工210天。袁某某长期旷工，表现不好，违反企业内部管理规定，依法上诉人有权将其除名。 本院认为，依据《最高人民法院关于适用若干 ...

的上诉请求。 医药集团在二审期间，向本院提交如下证据：由佛山市高明区社会保险基金管理中心综合保险股出具的《个人养老缴费情况表》、《高明市单位社会保险费代征明细表》、 ，参照《广东省失业保险条例》第十六条、第四十一条的规定，医药集团应按照佛山市企业职工最低工资标准494元/月的80％计算，以十年三个月 ...

八条的规定，判决：一、原告须于本判决发生法律效力之日起十日内为被告补办1999年6月20日至2002年9月7日止的社会养老、工伤、医疗 争议的起因。2001年12月初，被上诉人开始考虑制定2002年的经营目标，这是企业内部加强目标责任管理的常用手段，基于基地龙眼、杨桃已经进入挂果期，决定给福山基地下达 ...

人民共和国劳动法》调整。上诉人是实行企业化管理的事业单位，有权依据《劳动法》等法律规定制定适合自己规章制度，下岗、内部退养、留职停薪都是对职工的 应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”上诉人新的法定代表人上任后，为搞活企业，改变经营境况，依法召开了职工代表大会，通过了一系列规章制度及实施细则，其中 ...

矿柱林场在2008年8月14日移交给聊城市人民政府，暂时由聊城市国土资源局代为管理。在2008年9月12日，聊城市机构编制委员会文件[2008]X号确定了聊城矿柱 如下质证意见，对证据的真实性没有异议，但认为与本案无关，终止执行协议是企业内部的问题，矿柱林场与新汶矿业集团有限责任某司合并是客观事实。 ...

其冬季取暖费的主张，该文件属于行政性内部文件，对属于自主经营企业的的我公司没有强制效力，行政性内部文件并不能干预企业内部经营和福利发放，且该文件不属于 股份有限公司营业执照、工商档案、对实行不定时工作制的申请和批复、基层站员工考勤管理规定、工资表在卷佐证，可以认定。 本院认为，原被告于2007年12月 ...

根据原告提供的赣冶（2006）X号关于临时劳务用工管理和薪酬待遇的有关规定：临时劳务工以完成企业规定的生产任务实际所需时间为用工期限，有生产 补偿金1519元、38天节假日和年度假期的工资4050元、2007年6月以后的工伤、失业等社保福利待遇1300元、2007年的年度奖金3000元、2007年11 ...

某戊，该公司经理。 委托代理人：盖某某，该公司职工。 上诉人中国长城资产管理公司郑州办事处(以下简称长城公司郑州办事处)与被上诉人河南亚神实业集某公司(以下简称亚神 支付的范围的上诉理由不能成立。根据省政府豫企改（2003）X号改制文件规定，“企业帐面反映的应付工某、集某、医药费等款项余额，经审计确属 ...

条和省安监局自己制定的《委托颁发非煤矿矿山企业安全生产许某证工作管理暂行办法》第9条第（四）项规定；唐某某是个体工商户，《安全生产许某证》 许某证的颁发，发证机关需要审查的是申请单位是否具备安全生产条件，即审查申请单位内部的技术资料、安全机构、安全制度、安全措施等。从事高度危险作业的行业，对行业之外 ...

建筑公司上海分公司第二工程处（未经工商登记）的名义与永泰建筑公司上海分公司签订《企业内部承包经营合同》（下简称《承包合同》），约定：将上述承包的工程 应承担的费用7000元(执行费2000元、欠款5000元)；（26）施工人员人身意外工伤保险x元、质量安全监督费用x元，共x元。陈某某按中标土建工程占总 ...