》系双方真实意思表示，被上诉人林某某辩解是为了帮助上诉人办理停薪留职，违反常理，且毫无根据，该协议成立并合法有效。原审时其提供的证据已形成完整的证据链 ，是正确的。二审时，上诉人提供的广州天和家园家居博览有限公司的营业执照、企业基本信息包括股东基本情况等复印件，以及被上诉人提供的上诉人在该公司的工资条 ...

辩称，从原告的陈述可以看出原告明知在其被外借期间，工资是由外单位支付的，由于原告属于停薪留职人员，故某某厂无为原告缴纳社会保险费的义务，如原告要求其缴纳 原告于1996年1月2日至公司报到。1998年12月16日，原告领取了协议保留劳动关系劳动手册。2007年1月29日，上海某有限公司决定将原某乙公司 ...

期间被告给付了工资。1995年3月原告到单位上班，被安排在职工澡堂工作。1997年9月经原告申请，被告同意其停薪留职三年。2000年9月原告再次停薪留职 中被告表示执行该批示，原告也于同年3月领取了伤残证。2002年被告进行企业改制，全员进行身份置换。原告不同意解除合同，并提出如能给予一次性伤残补助金 ...

黄某乙在该公司工作。1997年7月，根据当时国家及长沙市关于国有中小型企业股份合作制改革的相关政策，某某小商品公司经职代会讨论，决议由全民所有制改制为 号批复，同意某某小商品公司改制为某某公司。黄某乙从1992年开始停薪留职，但作为单位职工，最低应认购8000元即8000股，因公司内部实际认购股份的 ...

职工中，除改制前已正常调离、长期不假离岗、因犯罪服刑、因病休假或已停薪留职的以外，其余24名职工(均为原审原告)均已参加了人股分红，成为劳保公司的 兼并后才开始进行，致使主办单位自行决定下属两个以上劳服企业的兼并与否的情况非常普遍，因此，对本案1992年即已签订和履行的兼并协议效力，应主要从该协议当时 ...

。1995年，科情所实行全员劳动合同制，按市有关部门布置，对企业职工办理劳动合同。因朱某停薪留职，科情所以减负增效为由，决定解除与朱某的劳动关系。朱某 劳动合同，即日起办理有关手续。1998年9月1日”。因为解除劳动合同的主体系用人单位和劳动者，科情所曾作做出解除朱某劳动合同的行为，且不能证明实际用工 ...

请求。 被告永荣矿业公司辩称：该公司不是适格被告，公司只是执行整合协议的执行单位，且原告并未在石柱县煤炭公司移交的人员范围内，故公司与原告之间并不 资产、剩余煤炭资源和土地使用权、赶家桥煤矿的在册员工（固定工、合同制职工、停薪留职和内退人员）、离退休人员和抚恤人员（不含煤炭公司编制的职工、离退休和抚恤 ...

请求。 被告永荣矿业公司辩称：该公司不是适格被告，公司只是执行整合协议的执行单位，且原告并未在石柱县煤炭公司移交的人员范围内，故公司与原告之间并不 资产、剩余煤炭资源和土地使用权、赶家桥煤矿的在册员工（固定工、合同制职工、停薪留职和内退人员）、离退休人员和抚恤人员（不含煤炭公司编制的职工、离退休和抚恤 ...

中有的已经办理了停薪留职，有的原告不服从安排，拒绝上岗，这些原告也不应再为其发放生活费。关于某告的基本养老保险金本息及滞纳金应由单位承担的部分被告 桓台县建筑工程总公司与山东万鑫集团股份有限公司签订联合重组协议，协议约定交接日期为1998年3月1日，重组后的企业名称为本案被告桓建总公司。联合重组的出证 ...

中，阿波罗公司被作为阳光集团的全资子公司；在阳光集团成员单位表中，阿波罗公司也是作为阳光集团的紧密层企业。阿波罗公司职员在1998年11月以前均与阳光集团签订 宾馆脱离劳动人事关系。阿波罗公司职员张炼、朱艺、谭某某在阳光集团处内退或停薪留职后实际仍在阿波罗公司工作。阿波罗公司工作人员李某森、谭某某、程 ...