成立于2002年12月27日，系从事锰矿资源开发与加工为一体的私营企业。被上诉刘某系该公司员工。刘某国先后从事运输和安全员工件，刘某系上诉人公司成立 如下协议： 一、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人刘某自愿解除劳动合同关系； 二、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司补偿被上诉人刘某共计21690 ...

成立于2002年12月27日，系从事锰矿资源开发与加工为一体的私营企业。被上诉人龙某系该公司员工，先后从事过计量和质检工作，系上诉人公司成立时即在该公司 达成如下协议： 一、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人龙某自愿解除劳动合同关系； 二、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司补偿被上诉人龙某共计 ...

成立于2002年12月27日，系从事锰矿资源开发与加工为一体的私营企业。被上诉人龙某甲系该公司员工，任井下安全员，龙某甲在上诉人公司成立时即在该公司工作 如下协议： 一、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人龙某甲自愿解除劳动合同关系； 二、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司补偿被上诉人龙某甲共计 ...

成立于2002年12月27日，系从事锰矿资源开发与加工为一体的私营企业。被上诉人易某系该公司员工，从事过机车手工作。2010年2月1日，被上诉人易某在上诉 达成如下协议： 一、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人易某自愿解除劳动合同关系； 二、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司补偿被上诉人易某共计 ...

成立于2002年12月27日，系从事锰矿资源开发与加工为一体的私营企业，被上诉人麻某系该公司员工从事498矿洞井下工作。2010年2月1日，被上诉人麻某在上诉 如下协议： 一、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人麻某自愿解除劳动合同关系； 二、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司补偿被上诉人麻某共计 ...

，因此在2006年9月原告某公司还在给被告买社保、《信访事项处理意见书》也证明信访协调是针对解除劳动合同、公司只认可给付一个月经济补偿金而产生的纠纷，被告 某公司在2006年9月28日，对李某和其他五名员工一起作出了在劳动合同有效期内提前解除劳动合同的决定，该决定在2006年9月28日作出并告知李某 ...

劳动关系，并且被告在2010年4月8日召集相关员工开会告知解除劳动合同事宜，故原告称未及时告知其解除劳动合同需给予损失补偿，没有事实和法律依据。故该院 否对上诉人进行离职前职业病检查并办理合法离职社保手续。四、被上诉人应否赔偿上诉人违法解除和未告知解除劳动合同的损失； 一、被上诉人应否对上诉人2004 ...

社保基金基数变动说明复印件，证明被告调低原告社保基数和公积金基数； 证据9、原告要求协商解某劳动合同的要求复印件，证明2011年9月6日原告与被告进行 9月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。 被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称，第一、被告并未要求与原告解某劳动合同，也未变更 ...

既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自离职还是停薪留职， 正式编制的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的他的待遇。”胡某被“回流”后于当月即回 ...

是原告到被告处工作以来无任何违法违纪行为，而被告单方强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。综上所述，被告随意辞退员工的行为严重违反《劳动法》及《劳动合同法 ：1、依法认定被告解除劳动合同的行为违法；2、补发原告2008年4月15日至判决下达之日的工资及补交相应的社保金；（社保金6474.2元、医 ...