没有拒不支付上诉人延长工作的工资或者支付上诉人的工资低于当地最低工资标准。因此，上诉人主张被上诉人应承担支付拖欠工资的经济补偿金人民币3360元是于法 自愿、协商一致的情况下达成上述口头协议。被上诉人是公共交通服务行业，其根据企业特殊的工作性质，实行其他灵活的工作和休息办法，符合《中华人民共和国劳动法 ...

时计算，亦未过仲裁时效。3、一审判决对上诉人因被上诉人非法克扣、拖欠工资，提出解除劳动关系在先和擅自改变劳动条件及劳动者本人身体有病得到被上诉人确认 视为自认，上诉人此观点没有事实依据。虽然被上诉人在仲裁中提出“根据被诉企业2002年奖金发放程序，由于申诉人在2003年中途离职，所以不能获取2002年 ...

原判，判令海口南昌大厦支付经济补偿金3660元、额外经济补偿金1830元、五个月待岗工资3050元(合计8540元)给上诉人；并为上诉人补办养老、工伤、医疗、失业等四 的证明一份，其内容为：＂关于符小英等13名原海口南昌大厦员工因企业解聘拖欠工资等问题的投诉情况作如下说明：1、符小英等13名原海口南昌 ...

原判，判令海口南昌大厦支付经济补偿金4340元、额外经济补偿金2170元、五个月待岗工资3100元(合计9610元)给上诉人；并为上诉人补办养老、工伤、医疗、失业等 证明一份，其内容为：＂关于符某某等13名原海口南昌大厦员工因企业解聘拖欠工资等问题的投诉情况作如下说明：1、符某某等13名原海口南昌大厦 ...

计算。因此梁某要求支付加班费的请求未超过仲某时效。本案劳动争议是因为金溢厂拖欠工资、克扣加班费、非法辞退职工等违法行为引起的，原审判决也支持了梁某的 法律依据。 综上所述，梁某根本是想利用劳动法规作为其牟利工具，希望不劳而获。为维护企业合法权益，特提出上诉，请求二审法院：1、撤销原审判决一至四项，依法 ...

分局出具的证明一份，证明凤凰庄布行从未经注册的事实； 29．被告公司的企业法人营业执照一份，证明被告公司营业期限自2001年11月3日至2002年8月 认为，原被告争议的主要是劳动合同的效力，被告是否违法解除合同，是否克扣、拖欠工资；原告是否加班，是否超过仲裁时效，上述争议问题关系到被告是否需承担民事 ...

不能证明该协议属无效协议，该协议属于被告与项目部签订的，被告将中标施工企业具体交给项目部施工，这是在工程领域极其常见不违反法律的现象，关于变更协议背面 、材料，也不能证明项目部在2008年8月26日变更协议签订之后存在未支付工人工资、材料款及税金等情况，被告的这些东西原告不清楚。 根据原告、被告举证、 ...

按日工资计算，每天110元，工程完工后尚欠其工资5000元，劳动过程中，双方未签订劳动合某。因拖欠工资，被告谢某申请汝城县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求 和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》第某条之规定，即建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权，发包给不具备用工主体资格的组织或自然人， ...

工资按日工资计算，每天110元，工程完工后尚欠其工资x元，劳动过程中，双方未签订劳动合某。因拖欠工资，被告张某乙申请汝城县劳动争议仲裁委员会仲裁， 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》第某条之规定，即建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权，发包给不具备用工主体资格的组织或自然人， ...

工资按日工资计算，每天110元，工程完工后尚欠其工资x元，劳动过程中，双方未签订劳动合某。因拖欠工资，被告张某乙申请汝城县劳动争议仲裁委员会仲裁， 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》第某条之规定，即建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权，发包给不具备用工主体资格的组织或自然人， ...