多年来一直未与申请人签订劳动合同，但双方之间成立了事实劳动关系。工某期间，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未足额支付申请人的加班工某 判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系 ...

进行了审理。 经二审审理查明，朱某于1986年进入雪峰集团西河水泥厂工作，后因企业改制，朱某身份置换为湖南海螺水泥有限公司的员工，原雪峰集团对职工在改制时按 与承诺上签名，该申明的内容：1、公司已一次性支付结清了本人在公司工作期间的加班费用。2、公司已足额为本人缴纳了在公司工作期间的各项社会统筹保险和 ...

被告是公益性的非正规就业组织，有政府托底，政府也从未给过带薪年休假的费用，被告当然也无从向社员发放。4、劳动部门每年统计超过35摄氏度的天数，然后按 共和国劳动合同法》等劳动法律调整的范围，因此原告以劳动法律的规定为标准要求被告支付加班工资、带薪年休假工资等，没有法律依据，本院不予支持。 证据规则规定 ...

，应当享受员工应有的各项法定待遇。工作期间，原告安排二被告在双休日加班应当支付相应的加班费用，原告请求撤销裁决中第5项内容是不合理的，造成二被告不 元。 三、河南张仲景大药房股份有限公司漯河旗舰店为郭某某、刘某乙足额缴纳劳动关系存续期间的养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费，具体 ...

月3日，因被告经多次催告未提供病假证明，原告根据公司规定，解除了与被告的劳动关系。被告作为管理人员，原告已足额支付了加班工资，也按规定支付了原告2009 100元。工伤人员经批准转往外省市就医的，所需的交通、食宿费用由所在单位报销，现被告未转外省市就医，故原告主张因治疗工伤所支出的交通费，本院不予支持 ...

支付地与当地最低工资差额部分工资因超过劳动仲裁申诉时效不予支持，支付加班工资的请求依据不足且超过仲裁申请实效，不予支持，赔偿金请求依据不足不予支持”，洛阳市西工区 是400元，其他活的报酬另付。故其要求无理，其报酬我们校方已经足额发放了。 洛阳××大学上诉称：一、原审法院确认我单位与李××（1991年 ...

，作出了原告的伤构成九级伤残的鉴定结论，鉴定费用250元。从2010年7月1日起至今，被告未向原告发放工资，原告从第某次出院后至今未 。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第某十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间 ...