存在劳动关系及要求被告洛阳轴承集团有限公司破产管理人将原告刘某某列入破产安置职工名单、按照企业职工待遇处理好破产善后事宜的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民 。 经审理查明：原审认定基本事实无误。另查明：上诉人刘某某在诉讼期间未向本院提交自己是工伤及享受工伤待遇相关证据。 本院认为：1989年底刘 ...

洛玻集团洛阳龙昊玻璃有限公司2010年11月2日出具的证明一份。证明夏某病假期间每月发工资352.55元； 15、鉴定费发票两张及收据一张、出租车发票两 事故责任强制保险。洛玻宾馆系独立法人企业，于2008年被吊销营业执照。 又查明，夏某系洛玻集团洛阳龙昊玻璃有限公司职工，因其受伤住院治疗及在家休息， ...

4月29日原告在工作中受伤，至今病假休息，但被告要求原告去上班，故原告受伤后仍断断续续工作至2009年8月25日。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，被告应支付原告2008年1月至2009年12月期间的应休未休年休假工资882.8元（人民币，下同） ...

仲裁委员会申请仲裁，被告才出示1985年对原告除名（定为辞退）的企业文件，依据国务院1982年发布的《企业职工奖惩条例》，1986年发布的《国营企业辞退违纪职工 附有安钢医院的证明，原告请病假不是违纪，依法不应当被除名，故被告对原告的除名决定无效，由被告补偿原告因病休假期间1985年至2007年的工资 ...

，比照失业金发放标准支付失业金及解除劳动关系后的经济补偿金。3、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条之规定“工作年限10年医疗期为十 12个月的医疗期，依照劳部发[1995]X号文件，在规定的医疗期间，常某某享受的病假工资或疾病救济费可以低于当于最低工资标准，但不能低于最低工资标准 ...

加班、工作劳累，于2002年2月4日在从事搬钢管工作期间，突然身体不适，肢体无力。次日请病假，并到西樵第五人民医院就诊。同日转诊到佛山市南海区 而认定的证据合法有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，被上诉人佛山市禅城区劳动和社会保障局作为 ...

日以银行代发工资形式结清了杨某在佳美施公司处工作期间的全部工资。而杨某在家治病期间未有向佳美施公司报告病情，亦未有向佳美施公司提出过 是指企业职工患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 综上所述，原审判决认定事实不 ...

号民事判决，判令刘某某1995年7月－1996年3月29日的工资按病假工资支付，医药费按洛阳市建筑工程公司有关规定报销，其它诉讼请求不予支持。刘某某不服 都予以了认证。刘某某在法定期间内并未对此回复向有关部门提起行政复议或行政诉讼。按照1991年3月1日国务院发布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及 ...

室。 法定代表人赵X，董事长。 委托代理人陈X，男，该公司职工。 原告王X与被告上海XX企业管理咨询有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年1月 ，支付报销费用3306.85元，要求被告按照每月x元工资标准支付劳动合同继续履行期间的工资。 原告王X提交如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方的劳动 ...

通知单》真实性及其证明目的无异议；认为《出勤登记表》不符合客观事实；《处理违纪职工报批表》及重长司发[2009]第X号《关于解除罗某某劳动合同的通知 、门诊治疗及住院治疗。企业职工因患病停止工作进行诊断治疗，在符合规定的医疗期内，应当享受病假工资待遇。原告公司对被告患病诊断治疗期间，没有到公司上班作为 ...