判决，驳回被上诉人的起诉。 恒星公司二审庭审中口头答辩称：企业规章制度只要不违反法律制度都应遵守，企业出具发票是应业务员要求填写，不能改变业务员与被上诉人之间 ，恒星公司与客户之间不存在买卖关系。两份裁定书与本案没有关系，该裁定书的企业与恒星公司的管理模式截然不同，不能证明上诉人的观点。一审中恒星公司 ...

事务所律师。 上诉人贾某某因与被上诉人上海师联文化发展有限公司(以下简称师联公司)企业承包合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2003)普民二(商)初字第X号 徐永杰(甲方)”又签订一份《目标责任人内部合作协议书》，对投资比例、规章制度的建立等作了明确规定。其中关于投资风险的承担，双方约定：考虑到 ...

某某负事故的全部责任。2008年8月25日，在交警部门主持下原告与事故受害人达成先行垫付了事故赔偿费31万元整。因王某某在工作时间发生交通事故，给企业造成重大经济损失，严重违反企业规章制度，故起诉来院，要求依法判令被告支付原告为其垫付的赔偿费x元整；本案的诉讼 ...

了其岗位职责要求。原告2010年8月份应发工资1370.55元，被告对原告处以98元的赔偿金，符合企业规章制度规定且未超过工资总额20%，因此原告请求被告返还98元赔偿金依据不足，本院不予支持。根据《广西壮族自治区工资支付暂行办法》第十九条的规定，判决如下： 驳回原告杨某 ...

月21日在红旗渠集团安保部对其询问时，也供认了偷拿香烟的基本事实。根据该事实，红旗渠集团依据该企业规章制度，解除与高某丙的劳动合同并无不妥。二审法院认定事实清楚，处理适当。 综上，高某丙的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条规定的情形。依照 ...

合同。2009年3月，被告嫌工资低擅自离岗去另外一个公司从事类似的工作。经多次以不同形式通知催促其前来单位上班无果，原告被迫于同年3月以被告长期旷工、违反法律法规和企业规章制度为由依法公开将其除名，并将除名决定送达了被告，解除了双方之间的劳动关系，从同年4月份开始停缴 ...

”的通知，也不知道XX(93)X号文是什么，更不知道为什么档案“待补”。故原告起诉，请求依法确认原、被告双方存在劳动关系。 被告辩称，原告起诉已超过诉讼时效。因原告违反企业规章制度，被告在1993年已作出对原告开除的决定，原、被告之间已无任何关系。 经审理查明：原告原 ...

再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 申请再审人中原轮胎公司申请再审称，荐某某不服从正常的工作调动，无正当理由连续旷工的行为既违反劳动法的规定，又违反企业规章制度的规定。其解除与荐某某之间的劳动关系，是有充分的事实根据和法律依据的，生效判决撤销中原 ...

各一份。 x%张××提供的材料显示：薛××毕业证复印件一份、和振华学院签订的安置合同原件、学习和遵守企业规章制度承诺记录一份。 x%王××提供的材料显示：汇给庆某某10万元的银行凭证、张××出具的欠4万元的欠条各一份。 x%程××提供的材料显示：汇给庆某某7万元的银行 ...

之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；(四)……。”双方 人身份在用款申请表上签名。但之后两张支票被用于向另外两间企业佛山市X镇永生钢材贸易行和广州市众盈环保技术服务有限公司支付款项”，那么， ...