、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告可以解除劳动合同； 8、辞退决定书，证明解除原告征求了工会的意见； 9、2007年9月至2009年3 日解放日报报道，证明被告属劳动就业服务企业，属生产自救企业。 13、工资明细表，证明即使当时被告以违纪为由解除了与原告的劳动合同，但是公司出于缓解矛盾的 ...

通知书，证明郑州市仲裁委严重超期，程序违法；第二组，1、郑州市仲裁委（1999）第X号决定书；2、1999年6月10日关于方宪华工伤处理的意见；3、1999年6 公司应补足方宪华的伤残抚恤金、伤残津贴的差额部分x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第三条、第四条的规定 ...

一点被告在仲裁委及诉讼过程中对此事实均无异议，根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ，包括对缴费单位检查、调查、取证、拟定行政处罚决定书、送达行政处罚决定书、拟定向人民法院申请强制执行行政决定书的申请书、受理群众举报等工作。第七条规定： ...

3月21日，夏某某又以德盛福公司为被诉人向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申诉，要求：1、解除劳动合同；2、由德盛福公司支付工伤产生的护理费450元，伙食补助费 因工受伤后工伤认定机关在工伤性质认定决定书亦认定德盛福公司系夏某某的用人单位，故夏某某系与德盛福公司建立的劳动合同关系。在夏某某与德盛福公司间 ...

的效力作出仲裁裁决。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的第六条的规定，被上诉人单方面解除与上诉人蹇某之间的劳动合同关系，其除名的行为合法与否，能否 该裁决书作出这一判项是针对蹇某认为被上诉人将其调至另一单位属于解除劳动合同进而主张被上诉人应支付赔偿金的请求。并非对被上诉人因蹇某违反厂纪厂规而于 ...

自11月3日起擅自离岗，决定解除双方签订的劳动合同，并作出东运劳合同解字(95)第X号解除劳动合同通知书，自作出解除合同之日起没有向第三人发放 ，但其情形不属于《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定的排除认定工伤的情形。原审判决维持被告作出的东劳工认字[2003]X号工伤认定决定书。案件受理费50元， ...

；2012年2月20日收到原告起诉状副本时才知道原告提出解除劳动合同，由于系原告主动提出解除劳动合同，故经济补偿不应得到支持，另经济补偿与本案无关 X号文件、X煤整合办[2010]X号文件、工伤认定决定书、劳动能力致残等级鉴定结论通知书、XX区中医院病历、企业基本情况、XX市X区XX煤矿清算报告、准予 ...

期限劳动合同，显然没有事实依据。 （二）原裁决要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金，没有事实依据和法律依据 其一，被告在2010年3月因私事自行回邵阳某老家， 事实，本院予以确认，原、被告之间签有一次书面劳动合同，一次民事合同亦予以确认。 2、《工伤认定决定书》1份，证明：（1）被告在2010年6月 ...

年7月邳州分公司对被上诉人作出的处理决定，但该决定并不是解除劳动关系决定书，双方也未办理解除劳动关系的相关手续，在上诉人没有提供其他证据予以佐证的情况下 月止。 二、上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、生活费及双倍工资、 本院认为，上诉人虽然以企业内部行为对被上诉人作出了停班待岗处理， ...

的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇 补偿金。1、虽然德胜集团在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》，但该决定书的第四条已明确规定只有在发生4种情况下，德胜 ...