认定吴某每月出勤天数的依据是上诉人提供的2008年11月至2009年11月工资发放表。 本院认为，上诉人圣泰隆陶瓷公司与被上诉人吴某之间的劳动争议， 每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第某十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬； （一） ...

培训处处长兼郑州市交通技工学校驾驶员培训学校校长期间，该驾校除了向学员收取报名费等正常费用外，还额外的向没有考试过关的学员收取“补考费”（处理费），2007年 交通驾校的校长。本案中收取的补考费（处理费）用虽系驾校学员自愿缴纳。但是都是通过该校的教练员或工作人员缴纳给驾校的，目的是通过驾校与颁发机动车 ...

工作，每月仅发放200余元生活费，没有给其按照正常的939.80元工资发放。被告降低了其工资标准，其确实被少发了工资，其中1999年10月至12月工资没有领取（每月应为 有一段时间缺工了，扣过原告的钱，只是听说有两份工资表，但是也没有见到过两份工资表），用以证明其未领取1998年3月至8月的工资，同时 ...

的劳动关系，而上诉人也提供正常劳动，被上诉人没有理由仅发给生活费，而不发放全额工资。没有全额发放工资就属于克扣工资或者拖欠工资，根据规定就应当赔偿经济损失。 对吴X作出了停职的处理，要求其赔偿损失，停职期间坚持上班，每月发放150元生活费，但是并未与吴X解除劳动关系，故，原审法院认定吴X与纺织公司之间 ...

财产安全。但是，法律的这种规定并没有、也不可能将公安消防部门的法定义务范围扩大到对具体事项火灾预防的监护上，按照法律规定，企事业单位和个人等都有义务采取 因油港公司对此未提出上诉，本院不予变动。以上有领料单、发票、租金证明、工资发放表、协议书和结算报告单为证。普罗旺斯公司、康斯坦斯公司提出材料费应提供 ...

公某董事长）证言证实，银河电缆公某总经理、副总经理、总工程师和总会计师的工资薪酬是按照董事会决议的意见或者董事会决定的薪酬管理实施办法发某。董事会研究决定 公某的。2009年的年终奖励应该在2010年的3月份开董事会研究决定，但是2010年董事会至今（2010年5月19日）尚未召开，所以还没有研究出对 ...

与他人械斗，造成本公司参与斗殴人员黄某死亡的严重后果，严重危害到广大人民群众的正常生活秩序和生命财产安全。 通过有组某的实施违法犯罪活动，该团伙获取了巨额非法 按照六二二的比例分配，公司所有账目均采取不记账的形式，公司员工工资也均由谢某自行发放。有了强大的经济实力作后盾，谢某购买车辆、工具为继续实施 ...

六名销售人员，但没有按约定支付其工资等费用的义务，被告也没有按合同约定在签订合同后30日内提交“整体营销方案”，且至今都没有履行。更为严重的是，被告 庭项目的《商品房预售许可证》，但是，原告实际上是2011年6月24日才取得该项目的第一期商品房的《商品房预售许可证》，而发放《商品房预售许可证》，是国家 ...

快过年了民工等着发工资，你那300万元的资金快点拨给我吧。这次我跟李某某说贷款的事情时，李某某很爽快的就答应了我的要求，但是李某某提出300万元贷款 中，一直都是到公积金管理中心办委托贷款，都是副市长批的，所以我认为我们搞安某工程到公积金办理委托贷款是正常的，第二期的1000万是政府在有关部门的联席会 ...

了，他们对运力安排的原则和指导思想是首先保证自有车辆都在跑，跑不过来的时候再合理安排外协车辆，但是从2006年开始，他们开始感觉运输中心在自有车辆和 人力资源部的马某乙工作经历及任职情况、委派人员到华人公司工作情况说明、工资发放表证明：华人公司注册资金为郴州卷烟厂职工集资入股，归多元化办公室统一管理， ...