福利待遇。根据公司人事招聘制度的规定，招用的员工只有某签订书面劳动合同的前提下才能根据公司规定享受福利并拥有某升和发展的机会。陈某丁在任职期间，不仅享受了 举证责任。虽然适普软件公司主张其已与陈某丁签订书面劳动合同，但是陈某丁对此予以否认，且适普软件公司没有某据证明上述事实主张，故适普软件公司应当承担 ...
//www.110.com/panli/panli_45087859.html-了解详情
》（劳社部发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录 自本法施行之日起一个月内订立”的规定，虽然广西日报社没有与谢某签订书面劳动合同，但是《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，距谢某 ...
//www.110.com/panli/panli_42408056.html-了解详情
》（劳社部发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录 自本法施行之日起一个月内订立”的规定，虽然广西日报社没有与谢某签订书面劳动合同，但是《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，距谢某 ...
//www.110.com/panli/panli_42407644.html-了解详情
保险公司诉称，1、我公司与被告签订的劳动合同中约定的工资含绩效工资，绩效工资以对被告的工作成绩考核结果发放，被告工作业绩不好，应当没有绩效工资。我公司并未 劳动合同，第（4）项，乙方不能完成其基本绩效考核目标的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。第5款第（4）项约定：乙方 ...
//www.110.com/panli/panli_39536735.html-了解详情
的基本程序。原告受雇于被告，工作中手部受到的伤害，虽然没有书面劳动合同，但是存在事实劳动关系，应当认定为工伤，被告作为用人单位，应当给予赔偿，请求撤销 对仲裁裁决不服诉至本院，要求撤销仲裁裁决。 另查明，原告与被告及第三人均未签订劳动合同。被告及第三人也未给原告缴纳各项社会保险。华飞木业于二OO七年 ...
//www.110.com/panli/panli_39263748.html-了解详情
23日经焦某市人才市场被被告焦某制动器（集团）有限责任公司招聘，但是双方并没有签订劳动合同。之间原告一直在被告处工作，2002年2月6日原告在被告 制动器（集团）有限责任公司支付。3、关于25%的经济补偿金：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的 ...
//www.110.com/panli/panli_31807264.html-了解详情
年发展到现在总资产超过3亿元。而我却始终处在贫困线上。3、被告不按规定签订劳动合同，我进公司就没有签订劳动合同，工作十几年后，2008年老板才逼 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《中华人民共和国劳动合同法实施 ...
//www.110.com/panli/panli_26624595.html-了解详情
。原告和原单位解除劳动合同关系情况始终没告诉被告，对于原告故意隐瞒而导致不能签订劳动合同的后果，被告不应承担；3、仲裁委卷宗中的光盘，是我医院花名册 劳动待遇的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。再次，2009年1月至7月，被告辩称原告在被告处维修机器应系连续性的承揽合同行为。但是被告未能提供证据证明 ...
//www.110.com/panli/panli_25521834.html-了解详情
法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告平顶山市安平劳务有限公司辩称，我公司成立于2005年，2006年与原告签订劳动合同，将其派遣到平顶山煤业（集团）公司朝川 2008年11月30日与被告平顶山市安平劳务有限公司签订劳动合同系空白合同，该合同存在着欺诈行为，但原告张某乙没有提供相应有力的证据来反驳佐证，且 ...
//www.110.com/panli/panli_16664385.html-了解详情
法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告平顶山市安平劳务有限公司辩称，我公司成立于2005年，2006年与原告签订劳动合同，将其派遣到平顶山煤业（集团）公司朝川 2008年11月30日与被告平顶山市安平劳务有限公司签订劳动合同系空白合同，该合同存在着欺诈行为，但原告魏某某没有提供相应有力的证据来反驳佐证，且 ...
//www.110.com/panli/panli_16664215.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务