法院认为：原告洛阳市××建筑安装工程有限公司与被告洛阳市××混凝土有限公司在2008年4月4日签订的商品混凝土供需合同系双方当事人的真实意思表示，且不违反有关法律法规 责任，且程××已承认此事实，要上诉人承担此连带责任是没有法律依据的。综上所述：原审法院认定事实不清，法律关系混乱，请二审法院将本案改判 ...
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方光华公司的名义与兴达公司签订了《河南省好远商业有限公司“牌”铝型材供需订单》，订单约定：由兴达公司给衣某、潘某某提供“兴发”牌155系列幕墙料约为100吨 的1‰计算，潘某某、衣某应支付兴达公司违约金共计x.67元。潘某某、衣某称其签订合同的行为系职务行为的抗辩理由不能成立，根据潘某某提供的光华公司 ...
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置业公司收到该通知书。 原审法院认为：裕惠置业公司与勤之丰公司签订的《钢材供需合同》真实有效，本院予以确认。庭审中，裕惠置业公司确认尚欠勤之 之丰公司支付货款及违约金。《中华人民共和国合同法》第八十条规定：“债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力…。”由此可见，勤之丰公司 ...
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简称水利公司）与被上诉人（原审原告）河南宏图商品混凝土有限公司（以下简称宏图公司）买卖合同纠纷一案，不服郑州市惠济区人民法院（2009）惠民二初字第X号民事 年6月13日、6月15日收到宏图公司商品砼的记录。 该院认为:宏图公司、水利公司所签《商品砼供需合同》系双方真实意思表示，且不违反有关法律规定， ...
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请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动 存在事实劳动关系。 两被告表某，对介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片 ...
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请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动 存在事实劳动关系。 两被告表某，对介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片 ...
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请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动 存在事实劳动关系。 两被告表某，对介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片 ...
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请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动 存在事实劳动关系。 两被告表某，对介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片 ...
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请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动 存在事实劳动关系。 两被告表某，对介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片 ...
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请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动 存在事实劳动关系。 两被告表某，对介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片 ...
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