表示“同意公司目前制定的各项制度”。因此，吴某与我公司存在竞业禁止协议，吴某应当遵守《安全保密制度》的规定。2、我公司给予了吴某充分的补偿。吴某在 合同条款）及合同文本（试用合同和使用合同的内容）等重要经营信息秘密。吴某在辞职后，利用我公司在此前与柳州铁路局进行的“摩圣”应用试验铺垫工作和技术成果，以 ...

未按规定缴纳社会保险费为由，向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付保密及竞业禁止补偿金人民币6万元和解除劳动合同的经济补偿金人民币5000元。2008年 的《劳动合同书》及《保密及竞业禁止协议》是双方真实意思的表示，其内容未违反法律法规的禁止性规定，是合法有效的。乔某某辞职的原因，按照其 ...

负责人。他们均与我公司签订了有保密条款的“聘用合同”和“职工保守公司商业秘密承诺书”。 2002年4月2日，被告乔某某率先从我公司辞职，随后被告蒋某某、戴某某 转单工作，新合同不要出现原有产品和原公司的任何内容；重新与老客户签订协议，根据律师建议，要求老客户给自动化所发一封函，表明不是自动化所主动去挖 ...

。他们均与我公司签订了有保密条款的“聘用合同”和“职工保守公司商业秘密承诺书”。 2002年4月2日，被告x某x率先从我公司辞职，随后被告x某x、x某 客户转单工作，新合同不要出现原有产品和原公司的任何内容；重新与老客户签订协议，根据律师建议，要求老客户给自动化所发一封函，表明不是自动化所主动去挖客户 ...

、管理、财务等)无论是否经管，未经批准，均不得对外泄露”，对公司员工提出了保密要求，被告对此证据的真实性有异议，但没有提供相反证据予以反驳，且保守用人 内容，可以证实原告与深圳市禾普电子有限公司签订过产品代销协议。但麦某某在请辞申请中“提前30天提出辞职申请”的表达以及原告方在麦某某请辞申请书上签署的 ...

从原告处离职，暗自组建被告思倍捷公司，并在离职前鼓动原告大量员工集体辞职，其中大部分进入思倍捷公司工作。此举导致原告的经营无法正常进行，致使原告遭受 故该客户信息并未公开。原告的建议书和协议书，虽然均设有保密条款，可以认为具有一定的秘密性，但协议的大部分内容系格式条款，现有证据已经证明，业内企业在原告 ...

9、2009年6月至12月请款申请单及电子缴纳凭证，证明原告从张X辞职至今每月支付其6000元竞业禁止补偿金，2009年6月至12月共计7个月 原告造成的损失50万元。2009年12月17日仲裁委员会裁决被告应当继续履行保密和不竞争协议第3.1.2条约定义务；对原告要求被告赔偿违约造成的损失50万元 ...

第十五条第4款证明双方之间订有保密约定，原告采取了保密措施，被告是原告的职工，负有保密义务； 证据2、辞职报告，证明被告以前在原告处工作，后因 月1日起至2010年12月31日止。2005年11月17日，双方签订《补充协议》，约定合作期限延长至2020年12月31日止。 被告于2005年到原告单位工作 ...

。 京渝天河曾于2008年10月20日与北京市炜衡律师事务所签订委托代理协议，约定京渝天河委托北京市炜衡律师事务所代理本案一审诉讼以及代理费为2万元 上诉人进行了调研，同时委托公司副董事长就此事专程召开特别会议，采取了保密措施，因此符合保密性的特征。在上诉人参加山东烟台东源变压器有限公司CAD项目竞标 ...

情况是公开的，但融资额是不公开的。 以上事实，有劳动合同、《保密和发明转让协议》、辞职申请书、交接清单、敦煌公司提交的视频光盘、《法律服务协议》 ，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题 ...