审理终结。 原判查明事实：上诉人吴某甲原系全民所有制企业广东省机床厂举办的子弟学校教师，1988年2月退休，退休后至1993年一直享受按其退休 负有贯彻执行人事、工资制度的职责。被上诉人南海市社会保险基金管理局是南海市职工养老保险的主管部门，负有社会养老保险基金的征集和给付职能。第三人南海市经济贸易局 ...
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，负有贯彻执行人事、工资制度的职责。被上诉人南海市社会保险基金管理局是南海市职工养老保险的主管部门，负有社会养老保险基金的征集和给付职能。第三人南海市经济贸易局 认定事实清楚，依据充分，适用法律正确。为此，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。 经本院审理查明，上诉人在1994年7月之前，一直按照事业 ...
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，负有贯彻执行人事、工资制度的职责。被上诉人南海市社会保险基金管理局是南海市职工养老保险的主管部门，负有社会养老保险基金的征集和给付职能。第三人南海市经济贸易局 认定事实清楚，依据充分，适用法律正确。为此，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。 经本院审理查明，上诉人在1994年7月之前，一直按照事业 ...
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，负有贯彻执行人事、工资制度的职责。被上诉人南海市社会保险基金管理局是南海市职工养老保险的主管部门，负有社会养老保险基金的征集和给付职能。第三人南海市经济贸易局 认定事实清楚，依据充分，适用法律正确。为此，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。 经本院审理查明，上诉人在1994年7月之前，一直按照事业 ...
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，负有贯彻执行人事、工资制度的职责。被上诉人南海市社会保险基金管理局是南海市职工养老保险的主管部门，负有社会养老保险基金的征集和给付职能。第三人南海市经济贸易局 认定事实清楚，依据充分，适用法律正确。为此，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。 经本院审理查明，上诉人在1994年7月之前，一直按照事业 ...
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2日分别向老年公寓和燕海龙送达了工伤认定书。 原审认为，《企业职工工伤保险试行办法》第三十一条规定，认定工伤应当根据以下资料：(一)……；(二 的规定。2000年10月，原东营区劳动局承担的安全生产管理、职业安全卫生监察和劳动保护检验监测的职能，已移交东营区经济贸易委员会和东营区技术监督局；2001年 ...
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的行政行为，故原告诉讼被告的主体是恰当的；被告依据《广东省社会工伤保险条例》有关规定和行使其本身的职能经调查取证及公安部门认为当事人因结算工资 认定申请书》，请求对其负伤进行工伤认定，惠州市社会保险管理局依据《广东省社会工伤保险条例》和《惠州市职工工伤社会保险暂行办法》有关规定，口头告知上诉人其负伤应 ...
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业务部为分行的职能处室，……分设后的花园支行，作为分行的直属经营单位，……”之后，原告在被告处工作。双方未签订书面的劳动合同，被告未给原告建立养老保险、 不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，判决如下：一、被告中国农业银行河南省分行花园支行于判决生效后十日内 ...
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的三个栏目均没有上诉人方有最终决定权的领导签暑是否同意被上诉人辞职的意见，被上诉人所在部门黄荣生、上诉人的职能部门黄蓉和人力资源部门赵琴丽均 均没有异议，本院予以确认。 上诉人利澳物业公司在本院审理期间提交南宁市职工工伤保险待遇审批表一份，证明被上诉人徐某负伤前月平均缴费工资为1170.10元，根据《 ...
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