公司(1998)X号文件第二条第四项规定“对所有上岗人员实行岗位风险抵押金制度”，第二条五项三款又规定“已停薪留职人员不予安置”。 其它事实与原审认定的一致。 本院认为，上诉人桓建公司重组后违反重组协议和桓台县政府的决定，重组的当日便解除重组前企业72名职工 ...

某诉称，原告于1989年被分配到包头市第二化工厂，1993年原告在该厂办理停薪留职至今。2000年，包头市第二化工厂转制为包头明天科技股份有限公司。2007年11月原告 停薪留职最长年限为两年。1995年原告停薪留职期满后，原告未要求回原单位工作，又未办理辞职手续。故我单位有权对其按自动离职处理。原告 ...

暂无工作安排，1993年5月将陈xx的劳动关系转入劳动服务公司办理了停薪留职手续。1993年7月22日，湖南省xx工程有限公司通过职工代表大会讨论通过《公司 减半收取5元，共计10元，陈xx自愿负担。 以上协议，经双方当事人签字后即具有法律效力。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长曹志 ...

石供销合作社不服，遂诉至原审法院。经原审法院主持调解，双方当事人未能达成调解协议。 原审法院认为，莆田市X区笏石供销合作社与许某双方在劳动合同期满后 对“2000年11月，原告实行经营承包责任制，被告没有参加承包，被告成为原告的停薪留职人员。”有异议，认为2000年11月上诉人有承包经营三个月，但后来 ...

请求。 第三人向本院提供了以下证据： 11第三人的交款单据及房屋转让协议，证明11第三人交纳房款，并将部分房屋进行转让的事实。 本院对原、 以上者可参与集资建房。方案同时还规定，凡离退休人员、请长假、享受劳保、停薪留职人员不得参与本次集资建房。后陕西方圆化工集团有限责任公司作出陕方圆(2005)便字X ...

实为：原告吴某某从1983年起在焦作市化工三厂工作，1994年因病办理了两年的停薪留职手续。焦作化工三厂后更名为焦作碱业集团有限责任公司，1999年1月12日，焦作碱业集团有限责任公司以原告吴某某停薪留职期满两年有余，既未返岗上班，又没签订续延协议为由，作出对吴某某长期矿工的处理决定，对吴某某 ...

，罗某系国家公务员，在没有辞去公职或退休时，又与安邦（略）公司签订劳动协议，违反了《中华人民共和国公务员法》第五十三条第（十四项）规定：“不得从事 的工作人员，经批准参照本法进行管理。”罗某是在云溪区厂地协作协调长炼局工作期间停薪留职进入安邦保险（略）公司务工的，云溪区厂地协作协调长炼局是中共（略）市 ...

劳动争议仲裁时效”为由不予受理。原告认为，自己作为一名原固定工中经批准的停薪留职人员，1995年下半年愿意回原单位继续工作，依据《关于贯彻执行中华人民共和国 有限公司辩称：1、被告与原告之间不存在劳动关系。被告与原告之间从未签订劳动协议，被告未向原告提供任何劳动，因此不存在劳动关系；2、原告提出与被告 ...

经过讨论后作出的允许退职、停薪留职、退休等三项决议，对全体退职员工申请退职报经了主管部门批准，双方所签协议进行了公证，协议中约定的退职费，被告 退职(安置)款6400元(其中个人养老金4000元，现金2400元)。二、甲乙双方签此协议后，至乙方领到退职(安置)费之日起不再是甲方企业职工，与甲方脱离一切 ...

8.关于恢复龙泉县宝剑社有关事项的通知；9.关于铁器社、宝剑厂资金分掰问题的协议；10.关于龙泉县宝剑厂上升为大集体的批复。3、4、5、6、7、 日向原审法院提起行政诉讼。 在二审庭审中本院查明，龙泉市宝剑厂在岗职工10名，停薪留职职工24名，离退休职工13人，合计47个，其中有一人未续签劳动合同离厂 ...