工作是有毒有害工作，某公司在解除劳动合同前并未安排其进行职业健康检查，故解除劳动合同违反法律规定的程序，应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10, ； 11、批复、2007年和2008年的上海市职业卫生档案，证明蒋某某的岗位不属于有毒有害工种； 12、蒋某某2006年11月至2008年12月的考勤记录 ...

不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。”原告每年加班70天，被告计算机学院应依法支付加班 债务利息。 二、驳回原告李某某的其他诉讼请求； 三、被告常德市鼎城保安服务公司不承担责任。 案件受理费10元，由原告李某某、被告湖南常德计算机专修学院 ...

因工外出，事发时罗某在轮休期间，系正常的工作安排，属于工作时间，张家界市某综合利用发电厂有限责任公司认定罗某在休息期间死亡，而非工作时间的观点不予 于2005年9月7日受桑植水利电力有限责任公司的委派，被张家界市某综合利用发电厂有限责任公司聘用成为其员工，2005年9月10日，张家界市某综合利用发电厂 ...

26日，二原告到被告处报到后，被告的领导不安排二原告上班，直到2005年9月22日，被告鸿宇公司非法将二原告除名。二原告遂向焦作市劳动仲裁 二原告从1995年5月至1998年11月间先后从义马矿务局调入焦作市医药采购供应站工作。2001年11月8日，焦作市医药采购供应站改制为被告焦作市鸿宇医药有限责任 ...

原告黄XX，男，X年X月X日出生，身份证号码为x，回族，常德市XX服务公司员工，住常德市武陵区X街X号。 原告唐XX，男，X年X月X日出生 招聘于被告常德市XX服务公司工作，双方均未签定书面劳动合同，被告公司因行业特殊，实行不定时工作制，并按此支付工资。此后，四原告先后被安排在常德市财政局、常德市信托 ...

某的档案，即被告人顾某没有与公司签订劳动合同、没有填写员工登记表，这证实叶某某利用职务上的关系通过非正常的渠道将顾某安排进公司； 3、深圳市公安局立案、案件移交 ；3、股权转让是一项相当复杂的工作，需各方的工作人员相互配合，因此，经过董事会讨论的结果让一个人承担其后果是不公平的；4、至于理财300万的 ...

，甲方可以将其退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方及乙方派遣员工本人：1、不能胜任甲方所安排的工作的……。 2004年9月23日，宏盛公司向 已形成事实劳动关系。陈某陈某其于1992年11月起开始在江陵医院工作，虽然长安公司不认可，但按照劳动法的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同以明确 ...

止（其中试用期自2010年1月1日至2010年2月28日止，期限为2个月）；二、XX公司根据生产工作需要，安排胡XX在工程部承担安装施工工作任务。 元/月。胡XX未提供相关证据证明其在XX公司工作期间进行了加班。 原审法院认为：胡XX与XX公司在《员工劳动合同书》中约定该合同期限至2010年12月30 ...

并支付经济补偿。2006年3月31日，杨xx再次到xx公司从事驾驶员工作，双方签订《聘用员工合同书》，约定：合同期从2006年3月31日至2007 判决：xx公司不向杨xx支付赔偿金33000元、法定休某日工资15310元、工资5600元。 原审法院另查明，2008年、2009年，xx公司安排杨xx各 ...

又没有被安排补休某实，原告应该给被告支付加班工资符合相关法律规定，应予支持。被告系凤凰县棉麻土产公司下岗失业人员，已建有社会保险关系，在原告分公司工作之后，不 人在一审提交的工资表相互矛盾，且不属新证据，故对上诉人二审提交的证据不予采信。 二审另查明，上诉人公司与员工代表于2010年9月30日签订《 ...