聘用合同》第9条的规定将被告李某予以辞退。请求法院判决：1、原告某公司不向被告李某支付2006年7月17日至9月28日的生活费842.68元 、《四川某药业有限公司考勤制度》(落款日期：2005年3月28日)复印件1份，证明原告是按员工出勤天数计发工资； 5、《四川某药业有限公司管理制度》(落款日期： ...

夫人止咳露”的药品注册批件，北京奇源益穗药物研究所申报的药品“注射用清开灵”的审批材料等书证证明：国家药监局批准了于文勇的单位代理的“珮夫人止咳露”进口计划 工资款郑某甲没有受贿的主观故意，至少郑某甲离职后郑某辛收受的工资款不应认定为犯罪数额的辩护意见，经查：广东某公司负责人曾多次向郑某甲请托，虽然郑 ...

日向杨某乙发出通知，表示根据杨某乙怀孕证明，公司不与其终止劳动合同关系，要求杨某2004年6月1日回公司上班。杨某乙接此通知后，认为已经申请劳动 某乙续签劳动合同，并发出《人事通知》，2004年5月10日为杨某乙办理了离职手续，双方的劳动关系已实际解除，应视为双方协商一致，由用人单位解除劳动合同。考虑 ...

回国，此时张××已离职5个多月。另外张××在离开公司时，带走重要客户资料，给我们的工作带来很大影响，致使我公司资金周转不开，2006年底公司 卫×等4人的提成费已向张××支付，张××不予认可，××中心未提供其他证据予以证明。张××称其曾于2005年12月前往××中心催要提成费用，××中心不予认可。二审 ...

本人另有发展需要，还有对公司现在的制度有一定的怀疑”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同。2010年2月，原告离职。离职前，原告提出其月平均工资 665元/月。现被告向原告支付的工资并未低于该标准，亦未向本院提交任何证据证明该工资需要补发，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原告 ...

7月28日，南方建材股份有限公司所属湖南省三维企业有限公司等11家（子）公司经湖南省省属国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业 工资水平，被告虽不予认可，但原告向本院提交了工资存折予以证明，本院予以采信，认为原告离职前月平均工资为1380.5元/月。依据《社会保险费征缴暂行 ...

本人另有发展需要，还有对公司现在的制度有一定的怀疑”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同。2010年2月，原告离职。离职前，原告提出其月平均工资 为665元/月。现被告向原告支付的工资并未低于该标准，且原告并未提供相应证据证明被告应当向其补发该工资，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之 ...

工资为898.3元。2010年4月8日，原告向被告提出离职申请，申请内容为因公司不能按照国家相关法律法规及天津市最低工资标准足额支付工资、加班费和 ，用人单位亦负有向劳动者支付经济补偿金的义务，但是本案原告并未提出充足证据证明被告公司存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，因此，原告要求支付经济补偿金的 ...

的诉讼请求。原告的岗位自2007年12月1日至离职实行的是不定时工作制，无需支付加班工资。对年休假，公司要求原告在年初统一安排，原告一直没有填写，被告 、离职单、请假卡、工资清单、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。 本案争议焦点及本院认定： 1、原告的岗位 ...

，经厂务会研究，郭某某按自行离职处理。原告提交证人徐某某证言证明2001年8月因郭某某户口丢失，补办户口时，因需单位开证明信，开信时厂里管事的杨某某说：“ 补交养老、失业保险欠款及各种有关费用，凡牵涉经济的事宜均与新公司无关，不用新公司给钱，我保证不给公司找麻烦，我只是想找回那几年的工领。2007年7 ...