日起对乙方进行为期叁个月的测量技术培训，所有培训费用由甲方支付。乙方在接受培训合格后需在甲方单位服务贰年以上，如有违约需支付违约金6000元。 2008年 公司不服上诉，理由为：1、被上诉人黄某乙从应聘到公司至辞职期间一直与奉节技工学校保持劳动关系，其辞职申请也明确承认这一点，违反了双方合同第八条第一 ...

支付胡某工伤赔偿现金15000元，该款已实际支付。胡某于同日向某某货运公司提出辞职申请，双方劳动关系解除。2010年1月18日，胡某向重庆市X区人力 一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级 ...

（原告与上司胡XX谈话），证明原告明确表明不去湖南，还问及公司如何支付经济补偿，被告要求原告自己写辞职报告，并且不同意支付经济补偿金； （3）2009年3 作证，故对该证据内容不予采信；对证据11有异议，本院认为，证人未出庭接受双方当事人质询，不予确认；对证据17、22有异议，本院认为，原告未能提供该 ...

本院提供了如下证据材料： 1、原告的辞职信。旨在证明原告于2009年4月11日提出辞职申请。 2、退工单。旨在证明原、被告的劳动关系于2009年2月5日解除 该协议约定培训内容属于公司机密，并对原告应负的保密义务进行了约定，并约定了竞业限制条款。原告对其应负的义务是明知的。原告在接受被告的专项培训后， ...

交的，有权不接受，被告没有填写加班申请书，应认定自行滞留，不应记作加班时间。被告的考勤是手写的，不能真实反映出勤记录，被告是公司人力资源行政经理 工资的请求不予支持。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，合同工考勤薪资管理制度、辞职报告、请假申请单、月薪清单、劳动合同、青劳仲（2009）办字第X号裁决书 ...

事实依据。曹某某称于2005年3月25日以经常加班而鞋业公司不支付加班费为由书面向鞋业公司申请辞职，并经同意，于2005年4月9日下午离开鞋业公司， 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条“证人应当出某作用证，接受当事人的质询”的规定，使案件的审理事实上成了走过场，原审判决亦成了佛山市南 ...

向本院提起诉讼，请求不支付双倍工资、年休假工资及2011年10月20日至11月8日的工资。 以上事实，有工资表、社保查询单、辞职报告、仲裁裁决书 的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定 ...

向本院提起诉讼，请求不支付双倍工资、年休假工资及2011年10月20日至11月8日的工资。 以上事实，有工资表、社保查询单、辞职报告、仲裁裁决书 的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定 ...

人力资源有限公司工资表》，并未向法庭提供其与河南红海人力资源有限公司签订合同时其接受劳务派遣的人员名单或河南红海人力资源有限公司与劳务派遣人员签订的劳动合同，千禧量 合同和劳务派遣协议，红海公司不能将已经在千禧量贩工作的冷某再次派遣到千禧量贩工作。冷某在2008年10月26日辞职前与千禧量贩存在劳动 ...