离职手续，此部分工资暂时存放在我公司，并不存在拖欠工资的情形。祁某合理的要求我公司愿意支付，但没有事实与法律依据的请求，我公司不同意支付。为维护我公司的合法权益， 汇力阀通公司指责我未办理交接手续，无非是想把未与我签订劳动合同的责任推给我，以达到不承担法律责任之目的。我入职时，汇力阀通公司就承诺转正后 ...

我提出解除劳动关系的根法原因是通达公司无故克扣我的工某并坚持不给补足未发的工某，所以通达公司应支付我经济补偿金10360元。综上所述， 刘某丁解除劳动合同经济补偿金10360[（2550×8+2670×4）÷12×4]元。通达公司的诉讼请求缺乏事实及法律依据，法院不予支持。综上所述，法院依据《中华人民 ...

年3-9月、2006年1月至2007年6月期间，天佐公司支付给朱某的工资均低于某期南宁市的最低工资标准，但原因是朱某在此期间并未提供正常劳动；朱某 差额，显然违反了双方合法有效的协议的规定，依法应当不予支持。综上，一审判决认定事实不清，证据不足，请求二审法院依法撤销一审判决第某、二、三项，改判驳回朱某 ...

支付一次性抚恤金，显然违反诚信原则，不应得到法律保护。综上，请求人民法院依法判令原告按每月800元标准，计算应支付给被告的一次性抚恤金。 被告张xx辩称 X区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，该仲裁委认为，本案原告振博公司应按每月1700元的工资标准向本案被告张xx支付一次性抚恤金，并给予每月150元的 ...

支付工资。现诉至法院，请求法院判令：我公司不支付高某工资8600元。诉讼费由被告承担。 高某在原审法院答辩称：我于2008年10月至2009年6 的材料。 上述事实，有当事人陈述、裁某、宣传单等证据在案佐证。 原审法院判决认定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...

对该诉讼请求本院不予支持。3、原告要求被告支付加倍经济补偿的赔偿金属于原告向劳动行政部门请求权利救济，不属本院劳动争议受理范围，故原告要求被告支付加倍经济补偿的赔偿金19740元的诉讼请求，本院不予支持。4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠 ...

、失业保险、工伤保险及生育保险；2.判令不予支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额27500元；3.请求判令不予支付被告经济补偿金3750元；4.请求判令被告返还 未给被告办理养老、医某、失业等社会保险，现原告主张不给被告办理缴纳2010年1月至2011年4月期间的养老、医某、失业、工伤、生育保险的诉请 ...

》，将各服务区X区域的安保、保某、水电、绿化、设备设施维护维修工作移交给所在服务区X区)综合楼租赁经营单位接管，安保某作于4月15日前完成，保某 加班工资78707.16元和周某丙加班工资28949.76元的请求，本院不予支持。因某广通公司不能提供证据证明周某丙收到解除或者终止劳动关系书面通知及周某丙 ...

委托代理人陶某某。 被告重庆某劳务有限公司。 委托代理人韩某。 被告重庆烟草工业有限责任公司某卷烟厂。 委托代理人孟某。 原告黎某与被告重庆某劳务有限公司（以下简称某 本院亦不予支持。 对加班工资，被告某劳务公司在每月发放给原告的工资中，已将当月的加班工资计发，其不应再支付给原告加班工资。因被告华宏 ...

单位负举证责任。对于郑某2010年2月至2010年5月期间的工资收入情况，因中创科贸公某证据不充分，故对中创科贸公某主张郑某月均工资850元不予 ，其离职后并未按公某的制度办理交接手续，也未按规定交还已收回的货款及工作牌给上诉人。被上诉人的擅自离职行为违反了公某的有关管理制度，其没有办好交接手续也严重 ...