争议仲裁委员会提出申请，要求张掖市某广告有限责任公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资x元、违法解除劳动合同经济补偿金1500元及逾期支付的额外经济补偿金 发生争议的，人民法院应予受理。”本案原告虽然未给被告办理社会保险，但被告未举证证明能否补办及原告未依法办理的行为给其造成的实际损失，因此，原告未给 ...

。而被告为原告新调的工作地点，客观上比原工作岗位离原告家距离较远，给原告上下班造成不便，且新的工作岗位仍为客服，被告也未能提供任何证据证明新的 。被告指出，原告系不服从安排，且态度强硬，按照公司的管理规定，被告有权解除劳动合同。但在本案的审理过程中，被告未出示公司的任何相关规章制度，未证明原告知道该 ...

1日，因质量数据作假、造成严重后果，违反公司规章制度，根据《员工手册》有关条款之规定，认定为重大过失，予以解除劳动合同”。2009年3月9日，被告向上海市 原告亦无法证明是因为被告的工作造成了严重后果，即便被告在工作中有不胜任的表现，原告作为用人单位应对被告进行培训或换岗等，而不应解除劳动合同。因此， ...

作为补充，协议约定的工作地点在上海,目的是为了避税； 2、解约函及翻译件，证明2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同； 3、推荐函及翻译件，证明2008年11月 签订了两份劳动合同；对证据3无异议；对证据4（1）、4（3）无异议；对证据4（2）的真实性无异议，但不能证明是支付给被告的工资； ...

被告多次以原告拖欠工资为由提出要通过法律解决这个问题，并自11月21日起主动不来上班。2008年12月2日，被告申请仲裁，因原告在实际经营地和注册地均 英文协议作为补充； 2、解约函及翻译件，证明2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同，并承诺支付相应的款项给被告； 3、推荐函及翻译件，证明 ...

考试合格后到人事部报到，因无解除证明未被录用。2009年4月份在本市另一家公司找到工某，做2个月后又因同样原因被解除劳动合同。原告认为被告严重违法， 。原告在辞职后已到其他单位工某，其他单位与原告签订过劳动合同，也给原告缴纳过综合保险，故原告提出被告不开具退工某明导致其就业损失的赔偿金没有依据。原告 ...

。原告是自动辞职，所以不存在解除劳动合同经济补偿金，也不存在误工费、精神损害抚慰金。 经开庭审理查明：原告于2009年7月1日至被告公司从事试压工作， 称：不存在原告所述逼迫这一情况，是原告自己自愿辞职的，原告也没有证据证明存在胁迫。 另外，原告在庭审中明确支付精神损害抚慰金及公开赔礼道歉这两项请求与 ...

德公司提供如下证据：1、《劳动合同书》，证明耿某岗位是员工，合同约定了员工可以解除劳动合同的两种情况，而好德公司不存在这些情况；耿某对合同 节假日加班费(即乙方成员全年的工资、中夜班费和节假日加班费，由甲方(好德公司)按月平均发放给乙方。……除去最低工资、中夜班费和节假日加班费的余额，由合伙负责人分配 ...

保险费，医疗费应向社保基金报销；4、管某某系自行离职，公司不应承担解除劳动合同经济补偿金。光明公司认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持 某某办理退工手续，退工时间为2010年2月28日，提供无锡市终止或解除劳动关系通知单予以证明。管某某确认其退工手续已办理完毕，并撤回要求光明公司 ...

精元公司的协议由工会主持并代表员工集体订立，工会保管劳动合同，足以证明该协议是一种集体性质的行为，不能够代替伍某某的个人劳动合同；4、精元公司在仲裁 是在劳动合同期满的情形下，终止了双方的劳动合同。伍某某坚持认为系精元公司单方提前解除劳动合同，不仅与其自身陈述矛盾，也无任何证据可以证实，本院不予采信。 ...